목차
1. 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선한 직무 역량 관련 경험을 포함하여, 해당 직무에 본인이 왜 적임자인지 작성하여 주십시오. (700자 이내)
2. 지원 직무에 필요한 역량과 관련된 프로젝트/공모전/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여한 경험을 작성하여 주십시오. (최대 3개 경험)
2. 지원 직무에 필요한 역량과 관련된 프로젝트/공모전/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여한 경험을 작성하여 주십시오. (최대 3개 경험)
본문내용
근무 개선안’ 보고서 작성 기안자로서 현실태/문제점을 파악하고, 추진지침과 향후 조치사항을 작성했습니다. 주된 논제로 당직열외자 재검토, 가수면 금지 및 근무불량자 불이익 부여로 설정하고, 관련 문제를 해결 및 업무 추진을 위해 유관부서와 협조했습니다. 특히 이해당사자 간 불만 해소를 위한 협의 과정을 마련하기 위해 고민했습니다.
본인의 역할/실행과정 2 :
서로의 입장 차를 좁히고 다양한 의견을 듣기 위해 수차례 공청회를 주관했습니다. 이를 통해 이해당사자 간 피로도 해소에 대한 공감대를 형성할 수 있었습니다. 저는 당직자의 익일 휴무와 근무불량자에 대한 서면경고를 제도화하는 것을 제안했고, 피로도 해소와 기강확립의 목적 달성을 꾀했습니다. 이후 개선안이 잘 정착되도록 교육 및 홍보를 담당했습니다.
본인의 역할/실행과정 2 :
서로의 입장 차를 좁히고 다양한 의견을 듣기 위해 수차례 공청회를 주관했습니다. 이를 통해 이해당사자 간 피로도 해소에 대한 공감대를 형성할 수 있었습니다. 저는 당직자의 익일 휴무와 근무불량자에 대한 서면경고를 제도화하는 것을 제안했고, 피로도 해소와 기강확립의 목적 달성을 꾀했습니다. 이후 개선안이 잘 정착되도록 교육 및 홍보를 담당했습니다.
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