목차
* 아시아나항공 승무원에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 본인의 특성과 성장배경에 대하여 기술하여 주십시오.(500자 이상~800자 이내)
2. 국제선 캐빈승무원에 지원하게 된 동기에 대하여 기술하여 주십시오.
(500자 이상~800자 이내)
3. 본인의 서비스 역량에 대하여 기술하여 주십시오.(500자 이상~800자 이내)
4. 본인이 생각하는 아시아나항공의 강점과 이를 효과적으로 홍보할 수 있는 방안에 대해 제안하여 주십시오. (300자 이상~800자 이내)
5. 면접 실제 질문 내용 사례
6. 아시아나항공 캐빈승무원 인재상
1. 본인의 특성과 성장배경에 대하여 기술하여 주십시오.(500자 이상~800자 이내)
2. 국제선 캐빈승무원에 지원하게 된 동기에 대하여 기술하여 주십시오.
(500자 이상~800자 이내)
3. 본인의 서비스 역량에 대하여 기술하여 주십시오.(500자 이상~800자 이내)
4. 본인이 생각하는 아시아나항공의 강점과 이를 효과적으로 홍보할 수 있는 방안에 대해 제안하여 주십시오. (300자 이상~800자 이내)
5. 면접 실제 질문 내용 사례
6. 아시아나항공 캐빈승무원 인재상
본문내용
있는 것처럼, 아시아나 항공은 어머니의 품과 같은 따뜻한 이미지가 강하기 때문에, 아이들에게 큰 부담 없이 강한 인상을 심어주는 것 같습니다. 따라서 어린이들에게 좀 더 많은 홍보를 한다면, 향후 아이들이 자라서 아시아나 항공을 이용할 확률을 높일 수 있을 것입니다.
이를 위해서 첫째, 학생들이 많이 사용하는 학용품과 연합 마케팅을 하면 좋을 것 같습니다. 학용품을 단순 기부하는 것은 아이들의 자발적 선택에 따른 쟁취 욕구를 충족시키지 못할 것입니다. 따라서 본인들이 돈을 주고 사는 학용품에 아시아나 항공의 로고가 함께 한다면 훨씬 더 큰 이미지 홍보가 될 것입니다.
둘째, 학습지나 문제집 회사들과 연합 홍보하는 것도 좋은 방안이 될 것입니다. 단순히 광고를 홍보하는 차원을 넘어서서, 문제의 예문 등에 아시아나 관련 긍정적인 이야기들을 넣으면 자연스럽게 아시아나 항공에 대한 이미지가 각인될 것입니다.
셋째, 현대카드의 슈퍼 콘서트처럼 아이들이 좋아하는 공연들을 독자적으로 개최하는 것도 좋을 것 같습니다. 현대카드가 슈퍼 콘서트를 통해 각종 최초의 공연을 유치하면서 엄청난 홍보 효과를 얻은 것으로 알고 있습니다. 이처럼 아시아나 항공만의 ‘하늘 콘서트(가칭)’ 창조적으로 개최한다면 아이들이 더욱 선호하는 항공사가 될 것입니다.
5. 면접 실제 질문 내용 사례
* 면접은 실무(역량), 토론, 임원(인성)면접 3가지입니다. 영어면접은 안하는 경우도 많습니다.
1. 실무면접
- 4명이서 들어갑니다.
- 일단 자기소개부터 하고 면접 시작합니다.
- 금호아시아나의 가치와 비전에 대한 생각을 물어봅니다.
- 실패한 사례, 현장 근무 가능여부, 윤리적으로 실수해본 일 등 주로 인생의 실패에 대해 질문합니다.
- 전공 질문은 없고 인성과 지원동기 위주의 질문입니다.
2. 토론면접
- 8명이 들어갑니다. 들어가기 전 2분의 준비시간이 주어집니다. 문제는 시사입니다.
- 명찰이 없기에 같이 면접보는 사람의 이름을 잘 알아야합니다.
- 토론 중 질문이나 간섭 없고, 시간만 알려줍니다. 총 면접은 20분이 좀 안됩니다.
- 찬반의 수는 나눠져 있지 않습니다.
3. 임원면접
- 지원자는 8명 들어갑니다.
- 자기소개 없습니다.
- 질문은 2~3개입니다.
- 지원동기나 직무관련을 물어 봅니다.
- 10년 후 모습, 대외활동 경험 등을 물어봅니다.
- 10분 정도 안 되게 짧습니다.
6. 아시아나항공 캐빈승무원 인재상
이를 위해서 첫째, 학생들이 많이 사용하는 학용품과 연합 마케팅을 하면 좋을 것 같습니다. 학용품을 단순 기부하는 것은 아이들의 자발적 선택에 따른 쟁취 욕구를 충족시키지 못할 것입니다. 따라서 본인들이 돈을 주고 사는 학용품에 아시아나 항공의 로고가 함께 한다면 훨씬 더 큰 이미지 홍보가 될 것입니다.
둘째, 학습지나 문제집 회사들과 연합 홍보하는 것도 좋은 방안이 될 것입니다. 단순히 광고를 홍보하는 차원을 넘어서서, 문제의 예문 등에 아시아나 관련 긍정적인 이야기들을 넣으면 자연스럽게 아시아나 항공에 대한 이미지가 각인될 것입니다.
셋째, 현대카드의 슈퍼 콘서트처럼 아이들이 좋아하는 공연들을 독자적으로 개최하는 것도 좋을 것 같습니다. 현대카드가 슈퍼 콘서트를 통해 각종 최초의 공연을 유치하면서 엄청난 홍보 효과를 얻은 것으로 알고 있습니다. 이처럼 아시아나 항공만의 ‘하늘 콘서트(가칭)’ 창조적으로 개최한다면 아이들이 더욱 선호하는 항공사가 될 것입니다.
5. 면접 실제 질문 내용 사례
* 면접은 실무(역량), 토론, 임원(인성)면접 3가지입니다. 영어면접은 안하는 경우도 많습니다.
1. 실무면접
- 4명이서 들어갑니다.
- 일단 자기소개부터 하고 면접 시작합니다.
- 금호아시아나의 가치와 비전에 대한 생각을 물어봅니다.
- 실패한 사례, 현장 근무 가능여부, 윤리적으로 실수해본 일 등 주로 인생의 실패에 대해 질문합니다.
- 전공 질문은 없고 인성과 지원동기 위주의 질문입니다.
2. 토론면접
- 8명이 들어갑니다. 들어가기 전 2분의 준비시간이 주어집니다. 문제는 시사입니다.
- 명찰이 없기에 같이 면접보는 사람의 이름을 잘 알아야합니다.
- 토론 중 질문이나 간섭 없고, 시간만 알려줍니다. 총 면접은 20분이 좀 안됩니다.
- 찬반의 수는 나눠져 있지 않습니다.
3. 임원면접
- 지원자는 8명 들어갑니다.
- 자기소개 없습니다.
- 질문은 2~3개입니다.
- 지원동기나 직무관련을 물어 봅니다.
- 10년 후 모습, 대외활동 경험 등을 물어봅니다.
- 10분 정도 안 되게 짧습니다.
6. 아시아나항공 캐빈승무원 인재상
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