[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오 - 부당해고

소개글

[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오 - 부당해고에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 해고란

2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

이뿐만 아니라 노동위원회를 통한 행정적인 구제와 법원에 의한 사법적 구제를 인정하는 이원적인 구조를 취하고 있다. 그럼에도 해고에 대해 신속하게 해결할 수 있는 방안이 미흡하고 당사자 의사와 관계없이 구제절차가 이루어지는 등 근로자 구제의 실효성이나 적절성에 많은 의문이 제기되어 왔다.　지난해 근로기준법 등의 개정으로 노사관계 선진화 입법이 마무리되었다. 특히 근로기준법 가운데 해고에 관한 규정이 획기적으로 개정되어 오는 7월 1일부터 시행될 예정이다. 먼저 사용자가 근로자를 해고하고자 할 경우에는 해고사유, 시기를 문서로 통지해야 해고의 효력이 발생하도록 법이 개정되었다. 사용자가 해고사실과 시기를 서면으로 명시해 통지하지 않고 현재와 같이 구두로 근로자를 해고하면 무효가 된다는 점을 반드시 기억할 필요가 있다. 해고와 관련한 분쟁의 상당수는 해고행위 자체가 불명확하거나 해고사유에 대해 근로자가 수긍하지 못할 경우 발생하고 있다고 볼 수 있다.
참고문헌
김창우(2007). 전노협 청산과 한국노동운동. 후마니타스.
노중기(2008). 한국의 노동체제와 사회적 합의. 후마니타스.
김소영 외(2003). 부당해고 구제의 실효성 제고방안. 한국노동연구원.

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