현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.

소개글

현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 한국 기업의 연봉제 도입배경
2. 연봉제의 문제점
3. 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

공동체 의식을 지키고 키워야 한다. 이를 위해서는 연봉제와 성과배분제를 함께 운영하는 방법이 매우 효과적이다. 만일 연봉제와 성과배분제를 함께 도입하는 것이 어려우면 연봉제 제도 내에 팀워크를 장려할 수 있는 매커니즘이 들어 있어야 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지에 대해 살펴보았다. 일본에서는 성과연봉제를 도입하는데 있어 우리나라와 달리 수십 년에 걸친 대화가 있었다. 그들은 근로자들을 설득시키기 위해 고용의 보장을 약속하였고 근로자들이 이해할 수 있도록 조금씩 조금씩 제도를 변화시켰다. 이에 비해 우리나라는 너무 성급하게 성과 연봉제를 도입하는 것이 아닌가 하는 생각이 든다. 따라서 위와 같은 개선방안을 최대한 반영하여 근로자들을 설득시키는 것이 우선이라고 생각된다.
Ⅳ 참고자료
- 임종석, “한국기업의 연봉제 운영 개선방안에 관한 연구”, 서울시립대, 2008
- 유석, “한·중 연봉제에 관한 비교 연구”, 한국교통대학교, 2013
- 노광표외, “공공기관 성과연봉제 권고안의 문제점 및 노동조합의 과제”, 한국노동사회연구원, 2016

키워드

연봉제,   연봉제의 문제점,   한국 기업의 연봉제 도입배경,   성과연봉제,   우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안,   인적자원관리