건강가정론_우리나라 가족문화의 특징과 다른 나라(미국, 일본, 스웨덴)의 가족문화와 비교 분석하고, 우리나라 가족문화의 문제점과 해결을 위한 노력의 방향성에 대해 논하시오.

소개글

건강가정론_우리나라 가족문화의 특징과 다른 나라(미국, 일본, 스웨덴)의 가족문화와 비교 분석하고, 우리나라 가족문화의 문제점과 해결을 위한 노력의 방향성에 대해 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 한국의 가족문화 특징 및 문제점
1. 여성에게 집중되는 집안일
2. 가족의 우선순위는 아이 교육

Ⅲ. 한국 가족문화 문제 해결방안
1. 사회 인식의 변화
2. 제도적 장치의 확립

Ⅳ. 결론

본문내용

quota)’를 도입하여, 남성의 육아 휴직을 장려하였고, 휴가 기간 중 급여 100% 가까이 지급하여 육아휴직의 사용을 촉진하였다. 한국의 경우도, 이와 같은 제도적 뒷받침으로 남성들이 눈치 보지 않고, 공동의 가정의 책임을 할 수 있도록 해야 한다.
Ⅳ. 결론
지금까지 한국의 가족문화의 특성과 문제점을 분석하고, 그를 해결하기 위한 노력들에 대해서 논의하였다. 우선, 한국은 집안일이 여성에게 과도하게 집중되고, 도맡아 하는 가족문화를 가지고 있다. 한국 남성이 집안일을 하는 시간이 여성과 비교했을 때 거의 하지 않는 수준이며, 다른 국가의 남성과 비교했을 때도 최하위를 기록했다. 또한 육아를 위한 휴직은 여성만이 하는 현상을 보인다. 이는 특히 현대 여성의 사회진출로 오면서 여성의 피로감, 부담감이 급격히 높아지게 되는 문제점을 낳았다.
또한 한국의 가정은 아이의 교육이 다른 무엇보다 우선시 되고, 그로인해 구성원은 희생하는 문화가 있다. 이로 인해 모든 구성원의 행복은 오히려 낮아져 한국의 전체 행복 지수가 낮을 뿐 아니라 고등학생들의 성적 비관으로 인한 자살도 세계 1위를 기록한다.
이처럼 한국의 가족문화의 문제로 인해 사회문제에 직면해 있는 한국은 이를 해결하기 위한 노력을 해야 한다. 우선적으로 이루어져야 하는 것은 인식의 변화이다. 남성은 집안일, 육아를 도와주는 것이 아니라 자신의 책임이라는 것, 그리고 직장에서도 남성의 육아는 당연한 것으로 여겨져야 한다. 또한 이를 위해 제도적 뒷받침이 이루어 져야한다. 북유럽 국가들에서 이루어지고 있는 남성 육아휴직 쿼터제와 같은 강력한 제도가 확립되어야 한다. 더불어 가족 개개인이 행복한 생활을 위해 노력해야 할 가족의 목표는 어떤 것인지 한국 사회 모두가 고민해 볼 필요가 있다. 이와같은 노력으로 한국의 가족은 더욱 건강하고, 행복한 문화를 만들어 갈 수 있다고 생각한다.
참고문헌
고용노동통계, 출산 및 육아휴직 현황, 고용노동부, http://laborstat.molab.go.kr/
OECD, 2014, OECD data on time use
Stephanie Thomson, 2015, “Which countries offer the most paternity leave?,” World, Economic Forum.
https://www.weforum.org/agenda/2015/08/paternity-leave-gender-equality/

키워드

우리나라,   가족문화특징,   다른나라,   가족문화,   문제점,   방향성