[설득의 심리학 – 로버트 치알디니]인적자원관리와 관련된 도서를 선정하여, 독서감상문을 작성하시오.

소개글

[설득의 심리학 – 로버트 치알디니]인적자원관리와 관련된 도서를 선정하여, 독서감상문을 작성하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론 – 도서 선정 과정
2. 본론 – 책을 읽고 나서..
3. 결론 – 인적자원관리에 주는 시사점

본문내용

전혀 합리적이지 않은 명령에도 그대로 따르는 사태가 벌어지기 때문에 불로소득자들은 권위자, 전문가들을 내세워 우리의 자동화된 반응을 일으키고자 한다.
4) 희귀성의 법칙
만약 세상에 있는 다이아몬드의 수와 길가에 흔히 채이는 돌맹이의 수가 서로 바뀐다면 돌맹이의 가격은 어떻게 될까? 조금 극단적인 이야기이지만 이 마지막으로 내가 설명하는 희귀성의 법칙을 단순히 설명하기 좋은 예시이다. 어떤 상품의 리미티드 판매에 사람들이 열광하거나, 상점의 세일 마지막 날에 인파가 몰리는 것처럼 말이다.
어떤 대상에 대하여 이용 가능성이 줄어들 수록 그 가치는 상승한다.
3. 결론 인적자원관리에 주는 시사점
사실 이 책을 읽은 누군가는 ‘이건 누구나 다 알고 있는 내용이잖아.’라고 생각할 지도 모른다. 심리학에 생소한 나조차도 각종 예시들을 보며 친근하게 느꼈기 때문이다. 그러나 우리가 당연하다고 지나칠 수 있는 것들을 구체적인 사례와 연구를 통해 체계화 하였으며, 또한 우리가 이것들을 친숙하다고 느끼는 만큼 여러 마케팅이나 광고에서 널리 사용되는 방법이라는 사실을 뒷받침해준다. 인적자원관리와 관련된 서적의 제목에 ‘심리학’이라는 단어가 포함 되 있을만큼 인적자원관리와 사람의 심리의 관계는 매우 밀접하다. 위 책에서 제시하는 여러 방법들과 사례들을 인적자원관리에 잘 적용한다면 과거의 물적 자본이 아닌 인적 자본의 성장의 큰 발전을 기대할 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
- https://www.youtube.com/watch?v=UpIDjepjTjM 밀그램의 복종실험 EBS
- 신나는 조직을 위한 펀경영, 박기찬

키워드

인적자원관리,   인적자원,   설득,   심리학,   인적,   자원,   사회,   경영,   경제,   심리