부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

소개글

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 결론

<참고자료>

본문내용

바로 인원부터 줄이겠다는 것은 아니라는 소리다. 긴박한 사정으로 인해 바로 인원을 줄이지 않으면 기업이 쓰러진다는 명확한 이유가 있다면 사정이 다르지만, 그렇지 않은 한 해고회피 노력이 반드시 선행되어야 한다.
Ⅲ. 결론
이상으로 한화투자증권의 사례를 들어 부당해고와 정리해고에 대해서 설명해 보았다.
사실 우리주변을 둘러보면 위와 같은 사례를 자주 접할 수 있다. 미디어에서 전하는 다양한 해고 소식들, 이에 대한 노동자들의 시위나 법적 투쟁은 연일 흘러나오고 있으며, 경영자측과 노동자측의 극한 대립으로 이어지고 있는 사안들이다.
양쪽의 말을 들어보면 다 맞는 이야기 같지만, 사측의 노력이 부족한 경우가 많으며, 근로자측은 이것을 받아들이기 힘든 이유이다.
특히 한화투자증권의 경우 기업이 어렵다는 이유로 정리해고를 단행해 놓고, 임원진 들에게는 돈을 풀었다는 것은 상식적으로 용납이 안 되는 사안이다. 그러한 돈으로 정리해고를 막았어야 한다.
<참고자료>
홍여진. 2017. 대법 “한화투자증권, 해고 회피 노력 부족했다”
http://www.nodong.or.kr/bestqna/403041
http://www.hr-korea.co.kr/ab-5787792

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부당,   해고,   부당해고