노인자원봉사 조정자의 역할

소개글

노인자원봉사 조정자의 역할에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 노인자원봉사 관리조정자 교육 프로그램의 개발
1. 독특한 자원봉사활동 탐색
2. 노인 자원봉사조정자의 유의사항

II. 노인 자원봉사자 양성과정 마련
1. 모집
2. 사전설명
3. 신청
4. 개인면담I
5. 인간관계 형성
6. 강의
7. 자기발견
8. 사례소개
9. 실습
10. 개인면담II
11. 그룹토의
12. 개인면담III
13. 발표
14. 그룹구성
15. 사후관리

* 참고문헌

본문내용

것이 아니라 그 사람의 관심이나 희망분야를 듣고 적절한 내용을 제공한다.
13. 발표
수강생 한 사람 한 사람이 자신의 문제를 발표할 기회를 가진다. 발표할 기회가 없으면 그룹에서 하거나 전체에서라도 좋으므로 반드시 발표할 기회를 만든다.
14. 그룹구성
강좌가 끝난 후 그대로 헤어지게 하지 말고 그룹을 구성하는 것이 중요하다. 수강생 중에 리더로 적합한 사람이 있으면 그룹을 만들기가 쉽지만, 그렇지 못할 경우에는 그룹을 구성할 수 있도록 도와주어야 한다.
15. 사후관리
강좌가 끝날 후 자원봉사활동을 하지 않는 사람에게도 사후관리를 해야 한다. 홍보지나 편지 등을 통하여 새로운 정보를 제공하기도 하고 이벤트나 모임을 소개하는 등 다양한 기회를 제공해야 한다.
자원봉사그룹이 매너리즘에 빠지거나 구성원들이 자원봉사에 대한 의미를 발견하지 못해 그룹유지에 어려움을 겪게 되는 경우가 있다. 즉, 자원봉사그룹구성원의 형식적 참여, 구성원 자신에게 맞는 활동거리 제공의 어려움, 시간의 흐름에 따라 자원봉사 그룹구성원의 고령화, 독선적인 지도자의 출현, 단조로운 활동 영역 등의 문제가 발생하게 된다.
따라서 노인 자원봉사조정자는 자원봉사 그룹에 대한 적절한 사후관리를 통하여 당면한 자원봉사 그룹의 문제해결뿐만 아니라 새로운 활동거리를 발견하여 실천으로 이어지게 할 수 있을 것이다. 이는 궁극적으로 그룹 구성원 한 사람 한 사람에게 의미 있는 자원봉사가 되도록 하는 것이다.
노인 자원봉사조정자의 자원봉사그룹육성방안은 여러 가지를 들 수 있다. 통상적인 사후관리기법인 정보제공, 평가 점검, 활용방법 제시, 발표기회 제공, 자원봉사 행사안내, 자원봉사 강좌소개, 사례발표회 개최, 자원봉사활동 시 발생하는 문제에 대한상담 등을 활용할 수 있을 것이다.
* 참고문헌
발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
노년기 의미와 즐거움 : 에릭슨 저 / 한성열 역 / 2000 / 학지사
성인발달과 노화 : 정옥분 저 / 2001 / 교육과학사
노인발달 이해와 상담 : 김은혜 저 / 2012 / 북모아
성인발달 및 노화심리학 / 장휘숙 저 / 2012 / 박영사
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

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