[ 창업과경영 ] 한국 상황(기업문화 지배구조 사람들의 의식구조 등)에서 사내벤처 제도가 어떤 방식으로 발전하는 것이 바람직하다고 보는가 사내벤처를 통해 성공한 기업의 사례를 한 가지만 들고 이 사례의 시사

소개글

[ 창업과경영 ] 한국 상황(기업문화 지배구조 사람들의 의식구조 등)에서 사내벤처 제도가 어떤 방식으로 발전하는 것이 바람직하다고 보는가 사내벤처를 통해 성공한 기업의 사례를 한 가지만 들고 이 사례의 시사에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

과 같은 기업문화 도입을 위해 제도적 차원에서 그들이 가진, 기존 기업과는 다르지만 충분한 설득력이 있는 견해들을 수용할 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요하다. 이를 통해 한국에서의 사내벤처가 수직적 구조에서 벗어나 어떤 환경에서든 더욱 좋은 선택을 할 수 있도록 다양한 의견을 들어볼 수 있는 기회를 마련할 수 있어야 한다.
참고문헌
이제현.“국내외 기업의 사내벤처 연구사례-- 중앙대학교 국제경영대학원 국제경영학과 2000.” (2000): 44 https://goo.gl/HJrkWp
이춘우(Choonwoo Lee).\"한국기업의 조직문화 : 조직문화적 역량 관점과 공유가치DNA구조 관점에서의 한국 대기업의 성장동력 탐색\" 인사조직연구, (2014): 39-93
https://goo.gl/Ghwxdo

키워드

[ 창업과경영 ] 한국 상황(기업문화,   지배구조,   사람들의 의식구조 등)에서 사내벤처 제도가 어떤 방,   이 사례의 시사점을 제시하시오,   창업과경영