미국의 노사관계.pptx

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목차

1. 미국의 고용관계
2. 미국 노동관계의 역사, 환경
3. 고용관계 변화의 추세
4. 노동조합 조직률과 파업 현황
5. 미국 노동조합의 사례
6. 주요 당면 과제

본문내용

미국의
노사관계에 대하여




1. 미국의 고용관계

미국 고용관계

노사관계보다
고용관계에 집중하고 있음

집단적 관계보다
개별적 관계에 집중하고 있음




미국의 고용관계법

1. 개별 고용관계법

개별적 노동자를 보호

발전과정
1980년대 노동자들의 고용불안 심화
대량 해고 시, 노동자들에게 새로운 직업 찾아주고, 준비시간과 훈련 제공 규정

의의 ; 사용자의 임의적 고용관행에 제약

2. 집단 노사관계법

노조를 통한 노동자의 집단적권리 보장

NLRA(National Labor Relations Act)
National Labor Relations Board ;노조 결성과정의 감독, 노동3권을 둘러 싼 분쟁의 해결 등의 집행 관장

한계 ; 현재 변화하는 미국 고용관계
추세를 반영하지 못한다는 비판




< 중략 >




2, 미국 고용관계의 역사 및 환경

미국 고용관계의 역사

산업화 ~19C말
1810년~1840년 산업화 시작
1880년내 사회개혁지향적 노동기사단조직 : 자본주의 이전제도 회기주장, 곧 소멸
1886년 숙련공 중심 미국노동총연맹결성, 이후 미국노동운동의 중심이 됨

20C 초
과학적 관리법 도입 – 직무와 임금설계 과학적 원칙도입
→ 자본가들이 노동조합 약화, 노조결성 방해

1930~70
- 1930년대 대공황이후 노조활성화,1935년 와그너법 제정(최초로 단결권,단체행동권 부여)
- 산별노조 중심 대규모 조직운동 전개, 산별노조회의(CIO) 중앙조직 결성
- 4,50년대 노조의 생계비 연동임금인상 조항(COLA) → 근로자들의 생활수준 향상 공헌
- 1940~70년대까지 미국 노조의 전성기




2, 미국 고용관계의 역사 및 환경

미국 고용관계의 역사

1980년대 ~ 최근

1980,90년대 고용관계의 광범위한 분야에 대한 법적 논의
- 최저임금, 해고, 인종 및 성차별, 노인연금 등
- 이러한 이슈를 다루는 새로운 법률의 제정

최근, 노조가입률이 하락
- 파업횟수, 파업참여 노동자수와 파업으로 노동손실일수 최저 수치로 하락

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