목차
1. 최근 산업현장에서 신입사원 선발을 위해 사용하고 있는 면접기법의 예를 들어 설명
2. 가장 효과적이라 여겨지는 면접방법 기술
3. 참고자료
2. 가장 효과적이라 여겨지는 면접방법 기술
3. 참고자료
본문내용
식을 의미한다. 압박(스트레스) 면접으로 면접관은 지원자의 응기응변, 성격유형을 파악할 수 있다는 것에서 그 유용가치가 있다고 볼 수 있다. 현대증권에서는 연수를 통해 여러 과제를 구직자들에게 제시하는 형태로 압박 면접을 진행하는 것으로 알려져 있다.
2. 가장 효과적이라 여겨지는 면접방법 기술
면접방법에는 스트레스 면접, 황당 면접, 집단 면접 등 다양한 유형이 있지만, 나는 그중에서도 개인면접이 가장 효과적이고 합리적이지 않나 생각해 보았다. 개인면접으로 면접관은 지원자의 구체적 내용을 상세히 알 수 있을 뿐만 아니라 기본자료 외에 알고 싶은 내용도 수시로 물어봄으로서 지원자를 더욱 잘 이해할 수 있기 때문이다.
3. 참고자료
역량평가 역량면접 이선구 저 | 리드리드출판 | 2015.01.15.
2. 가장 효과적이라 여겨지는 면접방법 기술
면접방법에는 스트레스 면접, 황당 면접, 집단 면접 등 다양한 유형이 있지만, 나는 그중에서도 개인면접이 가장 효과적이고 합리적이지 않나 생각해 보았다. 개인면접으로 면접관은 지원자의 구체적 내용을 상세히 알 수 있을 뿐만 아니라 기본자료 외에 알고 싶은 내용도 수시로 물어봄으로서 지원자를 더욱 잘 이해할 수 있기 때문이다.
3. 참고자료
역량평가 역량면접 이선구 저 | 리드리드출판 | 2015.01.15.
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