4차산업혁명 으로 인한 미래변화와 대처방안연구 및 4차산업혁명 정의와 특징및 주요기술과 기업활용사례 분석및 미래전망연구

소개글

4차산업혁명 으로 인한 미래변화와 대처방안연구 및 4차산업혁명 정의와 특징및 주요기술과 기업활용사례 분석및 미래전망연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 4차산업혁명의 정의

2. 4차산업혁명의 등장

3. 4차산업혁명의 특징

4. 4차산업혁명을 주도하는 첨단기술
(1) 인공지능 (AI)
(2) 사물인터넷 (IOT)
(3) 3D프린터
(4) 빅데이터

5. 4차산업혁명 기업활용사례
(1) 아마존닷컴
(2) 프라이스라인

6. 4차산업혁명으로 인한 미래변화

7. 4차산업혁명의 미래전망

8. 4차산업혁명에 대한 준비와 대처방안

본문내용

정반대 개념이다. 경매는 판매를 원하는 제품을 내놓으면 구매를 원하는 사람들이 서로 경쟁적으로 좀 더 높은 가격을 제시하다가 최고가격을 제시한 사람에게 거래가 성사(낙찰)되는 전통적인 거래인데 비해, 역경매는 경매와는 반대로 제품을 필요로 하는 사람이 해당 제품을 구매하겠다고 제품명을 제시하면 많은 판매자들이 서로 경쟁적으로 좀 더 낮은 가격을 제시하다가 최저가격을 제시한 판매자에게 낙찰되는 거래방법이다.
6. 4차산업혁명으로 인한 미래변화
4차 산업혁명이 기존의 정치적,사회적,경제적 모델에 가져 올 파괴적 혁신은 결국, 권한을 가진 모든 이들이 스스로가 분배된 권력 시스템의 일부라는 것을 인식하고, 성공을 위해서는 협동적인 상호작용이 필요하다는 사실을 깨닫는 데서 시작한다.
GDP,투자,소비,고용,무역,인플레이션 등이 생각할 수 있는 모든 거대 거시 변수들이 4차 산업혁명의 영향력 아래에 있다. 이 가운데 가장 중요하다고 여겨지는 것은 ‘성장’과‘고용’이다. 이에 대해 자세히 살펴보면 다음과 같다.
(1) 성장가능성
전 세계에 걸친 저성장의 원인은 자본분배와 왜곡과 과도한 채무,인구구조의 변화,과학기술 등 다양하다. 이 가운데 과학기술 발전과 가장 관련히 깊은 고령화와 생산성에 대해 생각해 볼 필요가 있다. 정년을 급격히 높여 노년층의 인구가 계속해서 노동력을 대체할 수 있는 것이 아니라면 사회 노령화에 따라 생산가능 인구가 줄어드는 동시에 부양해야 할 노령인구는 늘어나게 되어 고령화는 경제적으로 큰 문제를 일으키고 있다. 4차 산업혁명으로 우리는 더욱 건강하고 오래 살게된다.
(2) 노동력의 위기
기술이 경제성장에 미칠 긍정적 영향력에도 불구하고 그 때문에 노동시장이 단기적이나마 받게 될 부정적 효과에 대해 반드시 살펴봐야 한다. 과학기술이 일자리에 영향을 미칠 것이라는 두려움은 항상 존재했다. 상황을 더 잘 이해하기 위해서는 과학기술이 고용에 영향을 미치는 두가지 상충되는 영향에 대해 먼저 알아야 한다. 첫째로, 기술이 빚어낸 파괴효과와 자동화로 인해 자본이 노동을 대체하는 현상이 발생하고 이 때문에 노동자들은 일자리를 잃게 되거나 자신의 능력을 다른 곳에 재배치하게 된다. 둘째로, 파괴효과는 새로운 재화와 서비스에 대한 수요가 증가함에 따라 새로운 직종과 사업, 산업분야가 창출되는 자본 효과를 동반한다.
또한 4차 산업혁명으로 인해 저렴한 노동력이 더는 기업의 경쟁력에 도움이 되지 않는다는 판단하에 전 세계 제조업이 선진국으로 회귀하는 ‘리쇼어링’ 현상이 발생한다면 저소득 국가는 심각한 문제를 겪게 될 것이다. 이렇듯 4차 산업혁명의 위험성은 바로 이 산업혁명이 국가적으로 혹은 국가 내에서 승자가 모든 것을 가지는 방식으로 전개되는 것이다. 이렇게 되면 사회적 긴장감과 충돌은 고조되고 화합력은 줄어들며 정세가 불안해질 것이다. 이에 대해 누구든 진지하게 고민하고 해결책을 제시할 방법을 모색해봐야 한다. 한 개인이 본인과 가족을 보필하기 위해 가치 있는 일을 하고 있다는 믿음 속에서 안전함을 느끼는 것은 매우 중요한 요소인데, 만약 “노동시장에서 충분한 수요가 없거나 개인의 능력이 수요에 걸맞지 않는다면 어떤 일이 발생하겠는가”에 대한 충분한 논의가 필요하다.
정리하자면, 구조적요소(과중한 부채,고령화)와 시스템적 요소(새로운 플랫폼,온디맨드 경제의 등장)의 결합으로 그 간의 경제 논리를 재정립 해야한다. 4차 산업혁명은 경제적 성장을 고취시키고 우리 모두에게 닥친 일부 세계적 문제를 완화할 수 있을 것이다. 그러나 4차 산업혁명이 가져올 부정적 영향, 특히 붙평등,고용,노동시장에 관련한 문제들을 제대로 인식하고 다룰 필요가 있다.
7. 4차산업혁명의 미래전망
4차 산업혁명은 현재 진행 중이다. 따라서 4차 산업혁명의 흐름에 따라 가까운 미래는 큰 변화를 맞이할 것임을 예측할 수 있다. 세계 각국의 정재계 수뇌들이 모여 경제에 대해 논의하는 다보스포럼에서는 ‘일자리의 미래’ 보고서에서 4차 산업혁명으로 상당히 많은 기존 직업이 사라지게 될 것임을 전망하였다. 다보스 포럼에서는 보다 현실적이고 구체적인 수치로 미래를 전망하였다. 노동시장에서 710만개 이상의 일자리가 사라지고, 2백만개 이상의 새 일자리가 생길 것이다. 초등학교에 입학하는 아이들의 65% 이상은 현재에는 존재하지 않는 새롭게 생기는 일자리를 가지게 될 것이다. 이에 따라 대한민국의 정부 역시 과학기술과 미래 성장산업을 적극적으로 지원하여 4차 산업혁명을 주도하려는 움직임을 보이고 있다.
8. 4차산업혁명에 대한 준비와 대처방안
4차 산업혁명은 지금 이 순간에도 계속해서 이루어 지고 있으나 그에 반해 경영학은 4차 산업혁명의 변화를 발 빠르게 따라가지 못하고 있는 미흡한 부분이 있다. 재무, 인적자원관리, 마케팅, 생산 4대 분야에서 첨단 통신 기술과 융합하여 새로운 가치 창출을 극대화 할 수 있도록 구조적으로 혁신적인 개선이 필요해 보인다.
나는 변화를 따라 가기 위해서 3가지가 필요하다고 생각한다. 변화에 대한 빠르고 정확한 이해와 유연한 사고능력, 고효율적인 집중능력이다. 우선 변화에 대한 정확한 이해가 부족하다면 변화를 따라가기는커녕 적응을 하는 것 조차 어려울 것이다. 따라서 핵심 기술과 용어에 대한 개념이해만이 아닌 방향성과 같은 포괄적인 이해를 빠른 속도로 정확하게 할 수 있도록 지속적인 관심을 가질 것이다.
두 번째로 4차 산업혁명 변화 속 나는 경영인이자 소비자인 어쩌면 상충되는 역할을 함께 가지게 된다. 빅데이터, IoT, 클라우드 컴퓨팅을 통해 가상세계와 현실세계의 장벽이 더 허물어지면 두 개의 역할은 이전보다 더 하나의 역할처럼 수행 될 것 이다. 따라서 경영인에게 유연한 사고능력은 필수적이라 생각한다. 유연한 사고능력을 할 수 있도록 노력하여 이것을 다른 이들과 차별화되는 내 장점으로 만들 것 이다.
마지막으로, 다양한 기술 분야에서 장점을 극대화시킬 수 있는 몇몇 분야에 효율적으로 집중할 수 있어야 한다고 생각한다. 경영학은 효율적, 효과적인 것을 추구하기 때문에 다양한 기술을 알고는 있으되, 장점이 극대화 될 수 있는 몇몇 분야에 집중할 수 있는 능력을 기를 것이다.

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