동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

소개글

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 브룸의 기대이론
1. 기대
2. 유의성
3. 1차 수준결과와 2차 수준결과
4. 수단성
5. 행동선택

II. 아담스의 공정성이론

* 참고문헌

본문내용

A)대 결과(OA)의 비율을 타인의 투입(IB)대 결과(Os)의 비율과 비교한 후에 공정성 또는 불공정성을 지각하는 경우는 다음과 같다.
아담스와 많은 학자들은 이 이론을 실제의 작업환경 중에 응용하려고 노력하였다. 작업자들은 각기 자신의 작업을 위하여 투입하는 기술 시간 노력 등과 그로부터 얻어내는 물질적 심리적 보상을 비교한다.
불공정성을 느끼게 되면 심리적으로 인지부조화(cognitive dissonance)의 현상이 발생하기 때문에 각종 행위를 통하여 인지부조화의 현상을 감소시키기 위하여 노력하게 된다.
인지부조화의 현상을 감소시키기 위하여 취하는 행위는 처우를 조정해 줄 것을 요구하거나 더 이상 과거처럼 열심히 노력하지 않는다든지 심지어는 직장을 떠난다든지 하는 것을 말한다.
* 참고문헌
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
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발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
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인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

키워드

동기유발이론,   브룸의 기대이론,   아담스의 공정성이론,   인간관계