폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용 설명, 각각의 장단점을 설, 사회복지조직에 적용 가능성

소개글

폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용 설명, 각각의 장단점을 설, 사회복지조직에 적용 가능성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[서론]
[본론]
1. 고전이론
2. 인간관계이론
[결론]

본문내용

은 관리자와 감독에 의한 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하기에 인관관계이론의 적용 범위는 더욱 넓어질 수 있다.
- 클라이언트의 가지, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화로우므로 사회복지실천이 행해지는 조직관리의 원칙으로도 수용될 수 있다.
- 인간관계론은 인간의 정서적 측면과 조직에서 인간관계인 사회적 측면을 지나치게 강조한 나머지 조직의 효과성을 결정하는 목표, 자원, 기술, 구조적인 특성 등을 소홀히 다루는 경향이 있다.
- 조직구성원인 인간을 너무 단순화한다는 점이 문제로 나타난다.
결론
조직이 생존하고 발전해 나가려면 환경의 변화에 적절히 대응하여야 하며 조직은 환경변화를 그때마다 파악하여 인지하고 대응책을 세우기 위해 분석하여 조직의 구조와 과정 등을 변화시켜야 한다. 고전이론과 인간관계이론의 형태를 그대로 받아들이기보다는 각각의 장점을 도출하여 오랜 관습에 형성되거나 사회복지조직의 이념과 가치와 맞지 않는 것은 배척하여 효율적이고 효과적이며 능률적인 사회복지조직을 이어 나가야 한다고 본다.
※ 참고문헌 사회복지행정론 교안
사회학사전 (저자 고영복, 2000)
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고전이론과 인간관계이론,   폐쇄체계이론인 고전이론,   인간관계이론,   사회복지조직에 적용 가능성