[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B유형 _ 최근 평가트렌드 중 1차 평가자의 권한을 강화하는 방향을 반영한 평가권 설정 및 평가활용을 위해서 필요한 평가등급 서열화를 위한 평가군 설정 및 설정방법에 대해 서술하시오.

소개글

[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B유형 _ 최근 평가트렌드 중 1차 평가자의 권한을 강화하는 방향을 반영한 평가권 설정 및 평가활용을 위해서 필요한 평가등급 서열화를 위한 평가군 설정 및 설정방법에 대해 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 평가권(평가자) 설정


2. 평가등급 서열화 및 평가군 설정 방법

본문내용

첫번째, 공식 조직장 중심 평가권 부여가 있다. 세부적으로 조직체계상 공식 조직장 중심으로 평가권을 부여한다. 조직성과관리상의 line of sight 확보한다. 조직성과괸리 및 직원 육성에 대한 조직장의 역할 및 책임을 명확화한다.

두번째, 지속적 관찰 및 코칭 용이성 확보가 있다. 근접거리에서 지속적인 관찰 및 직접적인 코칭&피드백이 가능한 직상위자에게 평가권 부여한다.

키워드

HR전문가양성코스,   성과관리와 임금관리,   에듀퓨어,   NCS교육,   직업훈련