서평 성취예측 모형을 읽고 나서

소개글

서평 성취예측 모형을 읽고 나서에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

예전에 삼전전자 권오현 전 회장의 저서 <초격차>를 읽었던 기억이 난다. 조직이 천 냥이면 리더는 구백 냥이라고 할 정도로 리더의 자리가 회사에서는 매우 중요한 것이다.

그렇다면 어떠한 사람을 국가와 기업의 중요자리에 앉혀야 하는 것일까. 사실
매번 사람의 눈으로 판단하여 좋은 사람을 선택할 수 있으면 베스트이겠지만
만약 그랬다면 각 정부의 <인사 참사>는 아마도 일어나지 않았을 것이다.

저자는 사람 보는 안목이 시스템으로 구축돼야 한다고 강조한다. 또한
인사실패를 막는 데는 성취예측모형의 역량진단방법만큼 좋은 것은 없다고 이야기 한다.

저자는 한국에서 교육학과 경영학을, 독일에서 심리학과 경영학을 공부하고 경영학 석사와 박사학위를 받았다. 한국은행에서 20년간 근무한 후 지금까지 인사조직컨설팅회사, 대기업, 대학, 협동조합 등에서 경영컨설턴트, 경영학자, 경영자로 일했다.

7년간 서강대학교 경영전문대학원 MBA과정에서 겸임으로 리더십개발론을 가르치는 동안 우수 교원으로 선정되기도 했다. 2014년 봄에 은퇴한 후 최동석인사조직연구소를 운영하고 있다.

키워드

성취예측 모형