사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

소개글

사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제
1) 공직조직체
2) 관료제

2. 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직 - 공직조직체

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

이나 민간부문을 막론하고 모두 조직의 생존과 번영을 위하여 효율적으로 목표를 달성하려고 노력하고 있다. 1980년대 이후 세계의 많은 국가들이 신자유주의 (neo-liberalism)의 영향을 받아, 작고효율적인 정부를 만들기 위해 다양한 개혁을 추진하여 왔고, 우리나라에서도 민간부문은 1997년 IMF 구제금융체제 이후 글로벌 경쟁시대에서 살아남기 위하여 공공부문보다 더욱 적극적으로 조직의 효과성 개선을 위한 온갖 혁신계획을 수립하여 시행하고 있다. 조직의 생존유지번영과 밀접한 관계가 있는 조직효과성을 추구하는 것은 공공부문과 민간부문 모두의 주요 관심사항 중의 하나이다. 조직을 평가하는 목적은 조직이 달성하고자 하는 목표의 달성 정도 즉, 조직효과성을 측정하여 미래에 조직효과성을 증대시킬 수 있는 대안을 준비하는데 있다. 조직에 대한 효과성 측정은 여러 가지 관점에서 접근할 수 있다. 국내 학계에서 조직효과성 진단을 위해 사용된 접근방법은 구조적제도적 접근방법이 많이 사용되었다. 그러나 최근에는 조직구성원의 인식조사를 통한 조직효과성에 대한 평가가 많이 진행되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명해 보았다. 조직의 신뢰도는 조직의 활동, 성과, 유지에 지대한 영향을 미친다. 조직에게 신뢰도는 대중과의 소통에서 매우 중요한 역할을 한다. 대중과의 활발한 경제적 소통이 목적인 기업체에서 신뢰는 기업의 매출과 직결되는 문제이며, 제도와 사회를 관리·운영하는 공적 조직에서는 공적 권위의 행사와 정당성 문제와 직결된다. 기업으로 대표되는 민간 조직의 신뢰성은 해당 조직과 이해관계자에게 영향이 한정되는 반면 행정부, 공사, 국가출연 기관과 같은 공적 조직의 신뢰성은 사회전반에 걸쳐 광범위하게 직·간접적인 영향을 미친다. 또한 자신의 분야에서 사회 전체를 아우르는 공적 조직의 특성상 공적 조직과 관련된 이해당사자의 수는 민간 조직과 비교하여 많다. 때문에 공적 조직은 어떠한 민간조직보다 높은 신뢰도를 요구 받는다.
참고문헌
김병섭박광국조경호(2008). 「휴먼조직론」, 대영출판사.
김상묵(2005). 공직선택동기과 공무원의 행태, 한국행정학회 학술대회 발표논문.
김호정 (2013). 공공조직의 윤리적 리더십. 한국조직학회보.
김지숙(2011),“공공기관의 사회적기업 지원을 통한 사회적책임 제고방안”,보건복지포럼.

키워드

사회집단,   조직,   공직조직체,   관료제,   적합한 조직,   현시대