인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

소개글

인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념
1) 인적자원을 구성하는 인적자본의 개념
2) 인적자원을 구성하는 사회적 자본의 개념

2. 인적자본과 사회적 자본의 비교

3. 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
1) 인적자본의 확보방안
2) 사회적 자본의 확보방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

추진기간이 길수록 지역의 공동체 의식이 강화됨을 의미한다. 평생학습도시사업의 지속성을 유도해 지역의 사회적 통합을 도모해야 한다.
③시민교육을 통한 주체성 회복과 소속감 제고
사회적 합의와 협력의 사회문화적 기반을 구축하기 위해서는 민주적 시민문화를 학습하기 위한 교육프로그램의 활성화가 필요하다. 평생교육 차원에서의 시민교육은 지역주민들의 시민사회 참여, 신뢰 증진, 네트워크 형성 등 사회적 자본을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 민주적 시민윤리 및 도덕의 내면화를 위해서는 무엇보다 시민교육이 중요한데, 시민교육은 민주적 태도·가치 형성의 기초가 되며 시민적 덕목을 함양하는 민주주의가 작동하는 원리를 학습하는 장이다. 시민교육을 통해 인간 존엄성, 공공질서 덕목, 합리적 의사결정과정, 사회참여와 비판, 공동체의 협동과 연대의식을 내면화될 수 있다.
Ⅲ. 결론
인적자원의 구성 요소로서 인적자본은 사회적 자본을 형성하는 원천이며 인적자본 역시 사회적 자본을 통해 형성된다. 그리고 사회적 자본은 궁극적으로 인적자본을 통해 구현된다. 따라서 인적자본과 사회적 자본은 분리되어 존재할 수 없으며 상호작용한다. 사회적 자본은 인적자본 속에 내면화되어 존재한다. 인간은 전통적인 사회적 자본에 구속되기도 하지만 새로운 사회적 자본을 창출하기도 한다. 세계 경쟁력과 수월성은 우리의 문화나 사회적 자본 속에 내재돼 있다. 다만 어떻게 우리의 사회적 자본을 기반으로 인적자본을 육성하느냐가 관건이다. 인적자본과 사회적 자본은 중심 대상, 측정기준, 산출물 및 모형에 따라 다른 관점을 보이지만 인적자본과 사회적 자본은 서로의 단점을 보완해 주는 상호보완성을 가진다. 이런 맥락에서 보면 인간의 마음이 사회를 통해 형성되고 인간의 의지는 다시 그 사회적 지식을 변형시킨다는 비고츠키의 논리가 매우 유의미하게 다가온다.
Ⅳ. 참고문헌
장원섭 저, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
이기성 저, 인력자원개발론, 학지사, 2014
Thomas G. Cummings 저, 조직 개발과 변화, 한경사, 2016
게리 매클린 저 우하영, 이유진 외 1명 역, 조직개발의 이해, 민음인, 2011
김안국 저, 기업 교육훈련의 생산성 효과 분석, 경제학연구, 2002
권혁수 저, 기업의 교육·훈련 투자 실적과 성과요인과의 관련성 연구, 사회과학연구, 2002
최은수 저, 고학력 실업자 인력개발 정책 (한.미 비교분석),교육과학사, 2000

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