인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

소개글

인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자원이란

2. 인적자원을 바라보는 관점 3가지
1) 조직구성원의 동기부여
2) 자율과 참여의 기업문화
3) 개인의 학습과 경력개발

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

또는 조직에 체화되어 있다는 특성 즉 일신전속성이다. 이로 인해 인적자원은 타인에게 이전하거나 양도하기 어렵다. 그러나 인적자원의 이러한 속성이 인적자원을 기초로 가시화된 인적자산의 속성으로 이어지는 것은 아니다. 자산화 방식과 관리방식에 따라 필요한 거래와 양도의 대상이 될 수 있다. 예를 들어 프로스포츠구단, 상업적 연구소들은 선수나 연구원들의 이적(移籍)을 둘러싼 인적자산 거래를 전형적으로 발전시키고 있는 것과 같다.
인적자원은 사용되고 활용될수록 고갈 소모되는 것이 아니라 더욱 양적으로 증가하며 질적으로 고도화된다. 신용은 성공적으로 활용될수록 증가하며 더욱 고도화되며 지식 또한 활용되면서 그 현장적합성과 유효성이 높아지는 것이다. 그 결과 인적자원은 활용을 통해서 그 효용이 더욱 체증(한계효용체증)되며, 이에 대한 수요가 더욱 창출(공급의 수요창출)되는 것이다. 이 점에서 인적자산은 소비함에 따라 고갈되며 한계효용이 체감되는 다른 경제적 재화와는 근본적으로 다른 성질을 지니고 있으며, 스스로 수요를 창출하지 못하는 보통의 재화와는 다르다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보았다. 인적자원에서 서비스는 서비스제공자의 지식과 기능, 고객에 대한 태도들의 총합이라는 점에서 서비스제공자가 보유하는 인적자산의 사용가치의 발현이다. 서비스가 그 제공과 즉시 소비된다는 특징을 지니는 이유는 인적자원이나 인적자산의 교환가치가 아닌 사용가치가 서비스로 나타나기 때문이다. 또 서비스가인적자원의 지식기능태도 등을 비탕으로 성립되고 발전한다는 특징을 지니는 점은 재화생산과의 차이를 드러내는 핵심요소이다. 그리고 서비스는 단순한계약상의 신의성실을 넘어서는 강화된 도덕적, 법적 의무를 내포하고 있다. 서비스제공자는 고객의 이익을 위해 행동할 도덕적, 법적 책임을 지는 것이 서비스마인드와 서비스이념을 구성하는 것이다. 즉 서비스 제공의 성격이 무형의 신체적, 정신적 활동이기에 일의 성격으로 볼 때 지식기반성과 대고객 최일선 서비스 수행자의 자기 주도적 직무수행이 필수적인 점에서 근대적(노동) 개념에서 크게 벗어날 수밖에 없다.
참고문헌
김정원(2006). 인적자원관리연구 제13권제3호, 한국인적자원관리학회.
강대석(2007), 「인적자원개발」, 한경사.
정재훈(2005), 「인적자원관리」, 학현사.
김학수, “자원근거 관점과 인적자원 관리”,「경영논집」, 서울대학교, 1997.

키워드

인적자원,   관점,   인적자원관리,   조직,   기업문화,   경력개발,   동기부여,   자원,   인적