후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명

소개글

후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 후광효과에 대해 이론으로 정의

2. 후광효과의 사례

3. 후광효과의 문제점
1) 논리적 오류
2) 평가자의 오류
3) 다른 자극들의 해석에도 영향을 미치는 효과

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

에도 영향을 미치는 효과라고 정의하였다.
4. 나의 의견
후광효과는(haloeffect)는 한 가지 평정 요소에 대한 평정자의 판단이 연쇄적으로 다른 평정요소에 대한 평정에도 영향을 미치는 것을 말한다. 예를 들면 평가 대상자가 성실한 경우 그에게서 받은 좋은 인상이 창의력, 지도력 등 다른 평가에도 영향을 미쳐 모든 면에서 좋은 점수를 받는 것을 말한다. 연쇄효과는 다음과 같은 경우에 나타나기 쉽다. 첫째, 쉽게 관찰할 수 없는 평정요소가 선정된 경우 각 평정 요소의 의미를 구별하지 못하고 중복되어 있거나 모호할 때 나타난다. 둘째, 평정자가 평정대상자를 잘 모르는 경우에 발생한다. 예를 들면 평정자가 해당 부서에 보임된지 얼마되지 아니하여 해당 직원을 모르는 경우나, 평정대상자의 근무상황을 정확히 관찰하지 못할 경우에 나타난다. 이러한 연쇄효과를 줄이는 방법으로는 첫째, 평정 요소별로 평가를 완료한 후 다른 평정요소를 평가하는 식으로 평가를 실시하여야 한다. 두 번째, 평정요소의 의미를 명확히 개념정리하거나, 유사한 평정요소의 배치간격을 멀리하는 방법이 있을 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명해 보았다. 후광효과의 개념은 특정 대상에 대한 일반적인 견해가 그 대상의 구체적인 특성들에 대한 평가에 영향을 미쳤다는 것을 발견한 Wells(1907)에 의해서 처음으로 확인되었다. 어떤 물건이나 사람을 평가할 때, 특정한 하나의 특징으로 인해 전반적인 평가가 달라지는 것을 후광효과라고 한다. 후광효과는 Halo Effect라고 하는데, 여기에서 후광이란 실생활에서 다양하게 사용되고 있는 용어로서 개인의 용모, 가문, 재력, 학력, 직업, 권력 등의 요인에 의해서 작용하는 후광효과의 원천을 말한다. 소비자 행동 측면에서 후광효과는 소비자들이 상품을 평가하는 경우 상표 등의 상품과 관련된 일부 속성에 의해 형성된 전체적인 인상이 직접적으로 관련이 없는 다른 자극의 해석에 영향을 미치는 것이라고 정의할 수 있다.
참고문헌
김문중·정승언, 2012, 「인적자원관리론」, 형지사.
김영균, 《소비자 행동》, 두남출판사, 2007.
김미경(2008), “CEO의 이미지가 브랜드 가치에 미치는 영향,” 패션비즈니스.
이상준(2007) 역량의 직무 관련성에 따는 평가자오류 차이: 관대화 경향 및 후광효과를 중심으로. 호서대학교 대학원 석사학위논문.

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