2전략적인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다

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2전략적인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

전략적인적자원개발론
일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,



목차


1. 서론


2. 본론
1) SHRD의 주요 특성
2) 기업의 비전, 이념과 SHRD의 연관성
3) 전략적 인적자원개발에서의 중요성

3. 결론


4. 출처 및 참고문헌

본문내용

념은 큰 부분을 차지하는 것으로 생각할 수 있다.
3. 결론
전략적 인적자원개발은 학습과 실천, 혁신으로 이어지는 것으로 파악할 수 있다. 이때 학습에는 최고경영층의 절대적 지지와 지원이 필요하며, 실천에서는 뚜렷한 성과지표의 제시가 요구되고, 변화에서는 조직원이 받아들일 수 있는 기업에 대한 신뢰감이 필요하다.
이 세 부분 모두에서 요구되는 것은 최고경영층의 역할이다. 최고경영층은 전략적 인적자원개발을 위한 투자를 아낌없이 할 필요가 있으며, 학습의 적용과 실천을 위해 그들이 내는 성과에 대한 지표를 명확하게 하여 제시하고, 변화에 대한 조직원의 심리적 저항을 줄이기 위해 직원에 대한 심리적 지지와 신뢰감을 부여해야 한다.
이를 가능케 하려면, 조직의 가치관이 인적자원개발을 향해 있고, 조직원이 성과를 낼 수 있는 잠재적 능력을 갖춘 존재임을 믿고 그들을 이끄는 모습을 보여야 할 것이다. 그러므로 조직의 이념과 비전이 공명정대하며 명확해야, 학습한 조직원이 큰 저항 없이 그를 받아들이고 경쟁우위를 가질 수 있도록 하는 핵심 요소로 거듭날 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
경영전략 실행 관점에서 전략적 인적자원개발의 역할 탐색 = The role of strategic human resource development in strategic implementation of strategic management, 정은정 ( Eun Jung Jung ), 한국인력개발학회, 2013
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=c1d79fbbcdb37940ffe0bdc3ef48d419
기업의 전략적 인적자원개발 업무 수행에 있어서의 조직적 전략과 최고경영자 리더십의 영향력 분석 = Analysis on the Effect of Organizational Strategy and CEO's Leadership on Strategic Human Resource Development Activities in Enterprises, 최용범, 숭실대학교 한국평생교육 · HRD연구소, 2008
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=e17799b2d9106926ffe0bdc3ef48d419

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