사회복지실천론 ) 비에스텍의 관계의 7원칙에 대해 기술하고, 이 원칙 중 클라이언트의 자기결정에 대해 예를 들어 설명하시오

소개글

사회복지실천론 ) 비에스텍의 관계의 7원칙에 대해 기술하고, 이 원칙 중 클라이언트의 자기결정에 대해 예를 들어 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 비에스텍의 전문적 관계의 7원칙
(2) 클라이언트와 자기결정과 관련된 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

등 자기결정권이 제한되는 클라이언트가 있을 수 있다. 그럼에도 불구하고 가능한 선에서 자기결정권을 행사할 수 있도록 지원하는 노력이 사회복지사에게 요구된다.
(2) 클라이언트와 자기결정과 관련된 사례
클라이언트의 자기결정에 대해 생각해 볼 수 있는 사례로 다문화사회복지실천의 사례를 들 수 있다. 다문화주의는 다른 문화를 존중하고 받아들이는 것이고 동화주의는 이민자의 문화를 버리고 이민한 국가의 문화를 받아들이도록 하는 것이다. 다문화주의를 지향하는 기관에 다문화주의를 이상적인 방향이라 생각하는 사회복지사가 직장에 적응하기 어려운 클라이언트를 만난다고 가정해 보자. 클라이언트는 상사에게 커피를 타거나 회의 시간 전에 상사가 들어갈 때 모두 서서 기다리는 것을 이해하지 못한다. 정당한 사유가 있는데도 말대꾸를 하면 예의 없는 사람으로 보는 문화에도 반감을 가지고 있다. 이런저런 문화적 차이 때문에 직장 적응이 어려운 상황이라면 어떻게 할 것인가? 클라이언트가 다니는 직장을 다문화주의를 지향하는 곳으로 바꾸기는 현실적으로 어려운 것이다. 클라이언트가 할 수 있는 것은 본인이 올바르다고 생각하는 문화를 버리고 적응하거나 직장을 옮기는 것일 거다. 이럴 때 자기결정권의 원칙을 지키는 것은 사회복지사가 다문화주의에 맞는 대안을 선택하라고 강요하는 것이 아니다. 아무리 기관과 사회복지사가 다문화주의를 지향한들 클라이언트가 동화주의를 선택하는 것을 막아서는 안 될 것이다. 그렇다고 클라이언트가 두 가지 대안 중 하나를 선택하는 동안 뒷짐지고 아무것도 하지 말라는 것은 아니다. 두 가지 선택의 장단점을 비교하고 어떤 이익과 불이익이 생길지 클라이언트에게 알려주고 어느 한 선택을 했을 때 어떤 도움을 받을 수 있을지에 대한 정보를 클라이언트에게 제공할 필요가 있다. 예를 들어 나간 직장보다 자유로운 분위기의 직장 리스트를 알려주는 것이 그 예라고 할 수 있다.
3. 결론
비에스텍의 전문적 관계의 7가지 원칙은 이처럼 사회복지실천 전반에 걸쳐 지켜야만 하는 원칙이다. 물론 사람과의 관계를 정확히 정의내리기 어려운 것처럼 사회복지실천에 필요한 것이 저 7가지에만 국한된 것은 아닐 것이다. 그럼에도 불구하고 비에스텍의 전문적 관계의 7가지 원칙이 중요한 이유는 앞서 말했듯 다른 서비스와 달리 클라이언트와 사회복지사의 관계가 성패에 결정적인 영향을 미치기 때문이다. 비에스텍의 전문적 관계의 7원칙은 관계맺음에 대한 명확한 가이드라인으로 사회복지실천을 할 때 길을 잃지 않도록 도와준다. 그 예로 직장 적응에 어려움을 겪는 클라이언트를 살펴보았다. 자기결정을 하는 데 있어 적절한 정보 제공이 필요하다는 지침은 공허한 이론이 아니라 실제 실천에서도 유효하게 활용될 수 있다는 것을 알 수 있었다. 비에스텍의 전문적 관계의 7가지 원칙을 정리했으니 자기결정 외에도 이런 원칙을 적절하게 활용할 수 있는 사례를 살핀다면 사회복지사로서 클라이언트와 관계맺기에 어려움을 겪는 일은 줄어들 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
사회복지실천론, 김혜영 외 3인, 공동체, 2010

키워드

비에스텍,   7원칙,   클라이언트,   사회,   복지사,   관계