경영의 이해 기말시험 기출

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경영의 이해 기말시험 기출에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

인적자원의 미래 공급 평가
5. 전략적 계획의 수립
직무분석의 정의와 형태를 간략히 설명하라.
직무분석: 조직 실무 현장에서 수행되는 직무과정을 분석하는 것으로 여러 직위에 있는 직원들이 무엇을 하고 있고, 업무를 수행하는 데 있어서 필요한 능력과 역량이 무엇인지를 파악하는 것.
직무 기술: 업무 목적, 형태, 책임, 근로조건, 다른 직 무와의 관계 등의 업무에 관한 것을 설명하는 것.
직무 명세: 직원이 업무를 수행하는 데 필요한 최소 한의 능력과 역량을 기술하는 것.
모집과 선발의 차이점은 무엇인가?
모집
: 적합한 시기에 충분한 수(數)의, 최적의 사람들을 구하기 위하여 사용되는 활동들의 조합.
선발
: 모집의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정하는 주 요한 과정으로 선발과정에 투입되는 직원들의 시간, 신입직원이 업무 를 배우는 동안 소모되는 비생산적 시간, 훈련비용, 건강검진 등 기업 입장에서는 상당한 비용이 드는 업무
후광효과(halo effect)란 무엇인가?
후광효과(halo effect) : 한 대상의 두드러 진 특성이 그 대상의 다른 세부 특성을 평가하는 데에도 영향을 미치는 현상.
예) 얼굴이 잘생기면 왠지 성격도 좋을 것 으로 생각
다면평가제란 무엇인가?
인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가 주체를 다양화하는 인사평가제도로 360도 평가라고도 함.
상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식평가는 다분히 상사의 주관과 편향에 따라 달라질 수 있기 때문에 조직원의 자질과 능력을 객관적으로 평가하기 어렵다는 문제점을 보완하기 위해 도입.
학습조직이란 무엇인가?
조직 구성원들이 진실로 원하는 성과를 달성할 수 있도록 지속적으 로 능력을 확대시키고, 새롭고 포괄적인 사고력을 함양하며, 집단적 열망을 자유롭게 표출하고, 공유하는 학습 방법을 끊임없이 배우는 조직
고성과 체제란 무엇인가?
작업방식의 혁신과 품질개선을 도모하고, 급변하는 시장상황에 즉각 대응하는 의사결정을 내릴 수 있도록 모든 근로자들에게 이에 필요 한 각종 정보, 기능, 인센티브와 책임을 제공하는 경영시스템.
고성과조직의 인적자원관리 특징을 열거해 보라.
1) 고용보장 2) 신중한 선발관리 3) 자율관리팀과 의사결정의 분권화 4) 조직성과와 연계된 높은 보상 5) 교육훈련 6) 구성원 신분의 평등성
성과평가의 다양한 방식과 그 장단점을 설명하라.
1) 절대평가? 상대평가?
성과평가가 많은 사람들에게 스트레스로 다가오는 것은 대부분의 기 업에서 상대평가에 따른 직원들 간의 비교를 통한 줄세우기(stack ranking system)로 접근하고 있기 때문.
직원들이 개인의 성과를 위해 동료와 경쟁을 해야 하니 진정한 협업 을 기대할 수 없음.
2) 다면평가제
인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가 주체를 다양화
결과의 일치성이 상당히 떨어진다는 조사결과가나와 다면평가에 대한 신뢰도의 문제가 대두
전략적 인적자원관리(인적자원시스템)에 속하는 새로운 관행들을 열거해보라.
직원들의 의사결정참여
외부교육/등록금 지원
성과에 따른 급여보상
근무시간의 유연성
직원 제안제도
정보기술/인트라넷 지식공유시스템
집단/조직 차원의 보상
협력중심 성과평가
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재무관리와 회계의 주요 기능은 무엇인가?
재무관리:
기업의 목표를 달성하기 위해 기업 의 재무 자원을 관리하는 경영의 기능
투자의사결정(자본예산), 자본구조결정(자본조달)
관리회계의 기능
기업의 각종 비용을 책정하고 보고하고,
예산을 편성하여 주어진 예산 안에서 잘 통제되고 있는지 여부를 확인 하며,
세금을 최소화하기 위한 전략을 모색하는 것
재무상태표에서 꼭 확인해야 할 사항에는 어떤 것이 있는가?
u 빨리 현금화할 수 있는 유동자산 보유도가 얼마나 높은지 확인할 것!
u 부채가 얼마나 되는지, 증가하고 있는지 혹은 감소하고 있는지를 살필 것!
u 사업하면서 생긴 이익금인 이익잉여금의 비중을 확인할 것
손익계산서에서 체크해야 할 사항은?
u 매출액이 늘었는지 줄었는지 보면 기업의 성장 여부를 알 수 있다.
u 영업이익은 실제로 장사를 해서 얼마나 남았나를 보여주는 것으로 기 업 운영이 제대로 되고 있는지를 판단하는 기준이 된다.
u 당기순이익만 봐서는 실적이 좋아진건지 나빠진건지 알 수 없다! 매출 액, 영업이익, 당기순이익 모두를 봐야한다.
영업현금흐름은 플러스, 마이너스 중 어느 것이 좋은 신호인가?
u 영업현금흐름이 플러스이면 영업을 잘해서 돈을 벌어 현금이 술술 잘 들어오고 있다는 신호!
투자현금흐름은 플러스, 마이너스 중 어느 것이 좋은 신호인가?
u 투자를 꾸준히 하는 경우 현금이 나가기 때문에 마이너스로 표시. 기업 의 상황이 안 좋아 보유하고 있는 자산을 팔면 현금이 들어와서 플러스. 따라서 투자현금흐름은 마이너스인 것이 좋다!
재무현금흐름은 플러스, 마이너스 중 어느 것이 좋은 신호인가?
u 돈을 빌리면 현금이 들어오기 때문에 플러스, 빚을 갚으면 현금이 나가 기 때문에 마이너스. 따라서 재무현금흐름도 마이너스가 좋다!
분식회계란 무엇을 말하는가?
분식회계란? 분식이란 여자들이 화장을 할 때 분으로 예쁘게 얼굴을 꾸미 는 것으로 분식 회계란 회계장부에 화장을 시키는 것.
회사의 실적을 좋게 보이게 하기 위해 회사의 장부를 예쁘게 조작하는 것
기업공개(IPO; Initial Public Offering)는 무엇인가?
기업공개 : 기업들은 자사주식을 발행함으로써 자금을 직접 조달할 수 있는데, 기업이 처음으로 대중을 상대로 주식을 판매하는 것.
주식발행의 장단점은 무엇인가?
장점
0 주주들에게 원금을 갚지 않아도 되고,
0 기업의 이익잉여금을 향후 재투자할 수 있으며,
0 부채로 잡히지 않기 때문에 재무상태표의 개선이 가능.
단점
0 추가적인 주식발행으로 회사의 경영권이 흔들릴 수 있고,
0 주주들의 이익배당이나 회사운영에 대한 요구들이 경영진들의 의사결정에 악 영향을 줄 수 있음
한계기업이란 어떤 기업인가?
이자보상비율이 1 미만인 기업이 이 상태 를 3년 이상 유지하면 회생이 어려운 한 계기업이라고 한다.

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경영,   경영의이해,   경영학,   경영기말,   경영기초