사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

소개글

사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지사의 처우 현황

2. 사회복지사의 처우개선의 필요성

3. 사회복지사의 처우개선 대안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

도 복지 근로자라는 신분을 갖고 있기 때문에 근로자로서 당연히 근로기준법이 적용돼야 하는데 그렇지 않습니다. 국가공무원법 제68조에 따라 국가와 공공사회복지기관과 시설에서 일하는 사회복지사의 지위와 처우가 보장되며 보건복지부의 사회복지법인 지침에 따라 근로기준법 등 관련법에 따라 직원의 인사·노무·보수에 대한 적절한 제한이나 처우가 허용되며 시설의 75%는 관련 규정이 없다고 합니다. 이에 따라 사회복지시설 직원을 포함한 민간사회 종사자의 지위가 보장되는 법적 근거를 마련할 필요가 있다고 봅니다.
Ⅲ. 결론
개개인의 삶의 질을 높이는 것은 사회복지 실천의 최종 목표라고 할 수 있습니다. 이때 사회복지사는 클라이언트를 상대로 문제를 해결하려고 노력하는 전문가입니다. 사회복지사들은 환경이 나쁘고 임금 수준이 상대적으로 낮아 과도한 노동에 장시간 종사하며 이러한 환경 개선 요구가 수차례 제기되었으나 인건비 기준에 따라 시설별로 환경이 달라 사회복지사 처우가 현실적으로 개선되지 못하고 있는 상황입니다. 이를 개선하기 위해서는 사회복지사가 전문 인력 보호를 받을 수 있도록 법제도와 제도를 개선할 필요가 있다고 생각합니다.
Ⅳ. 참고문헌
이봉주외 , 사회복지시설종사자 보수체계 개선 연구, 보건복지가족부, 2008.
김경희, 권자영, 사회복지사의 클라이언트 폭력 피해, 보건사회연구 33(4), 2013, p.275-311.
보건복지부. 보건복지통계연보. 보건복지부. 2016
김제선. 사회복지사 등의 보수체계에 관한 비판적 고찰: 보수실태조사의 논쟁을 중심으로. 한국사회복지행정학15(1), 2013, p.57-81.

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