조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개글

조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 직무만족에 대해서

2) 조직 몰입과 조직의 공정성에 대해서

3) 세 가지의 개념의 관계에 대해서
3.
결론

본문내용

고 있습니다.
구체적으로 조직의 공정성으로 작동되어지고 있는 기제로 다음과 같다고 볼 수 있습니다. 조직의 공정성에 대해서 인식이 향상되어진다고 하면 직무에 대해서 만족도가 높아지게 되어지고 그 결과로 인해서 조직에 대한 몰입도가 이어지게 되면서 궁극적으 혁신되어진 행동으로 발현하게 되어집니다.
소확행으로 새롭게 이어진 생활의 기준으로 인해서 급격하게 부상을 하게 되면서 개인적으로 행복한 부분이 직업의 선택에 의해서 핵심되는 기준이 되어가도록 하는 추세로 이어가고 있습니다. 자기 실현으로 인해서 직업에 대해 이루어지는 형태로 나타나면서 구직자에게는 자기의 입맛에 따라서 일자리를 찾아서 지원을 하려고 할 것이라고 여기고 있습니다.
어느 누구나 취업을 하고 싶어하는 대기업에서도 높은 이직률이 나타나고 있습니다. 삼성엔지니어링에서는 7.4프로가 나타나고 현대글로비스에서는 5.4프로가 나타납니다. 거기다가 엘지상사에서는 7.9프로와 에스케이텔레콤에서는 16.8프로로 평균적인 부분에서 이직을 하고 있음이 나타나고 있습니다.
조직에서는 이익을 극대화하도록 하기 위해서 제대로 되어진 사원들을 선발하도록 하는 제도적인 보완과 함께 조직에서의 공정성을 개선하도록 하여서 조직에 대한 만족도가 향상하도록 하여서 궁극적인 목적으로 조직에 대한 몰이도를 높이도록 하여야 합니다. 그래서 조직과 함께 조직의 구성원들이 함께 상생을 하는 조직에 대한 관리가 필요하도록 하고 있습니다.
이러한 부분들이 모두 충족이 되어진다고 여겨지면 직장에 대해서 이직을 하는 확률은 낮아지게 될 것입니다. 그러나 모두를 충족하기에는 어려운 부분이 있음을 알고는 있습니다. 하지만 새로운 사람을 뽑아서 다시 채워나가는 부분에 있어서는 너무 많은 에너지를 소비하기 때문에 기존의 사람들이 직무에 대해서 만족감을 느끼고 일을 하도록 하는 것이 좋을 듯 합니다. 일에 대해서 만족도가 높은 사람들은 많지 않겠지만 그렇게 되도록 서로 노력이 이어져야 할 것이면서 구직자들도 새로운 직장을 구해야 되는 부분이므로 기업에서도 찾아오고 싶을 정도의 환경이 마련되어서 많이 찾아오도록 하면서 그 곳에서 직무에 대한 만족도가 높고 기업과 같은 방향으로 바라보게 되어서 몰입도 또한 높게 나타날 수 있도록 하여야 될 것입니다. 이렇게 되어진다면 서로 간에 시너지 효과는 분명하게 불러일으킬 것이면서 구직자들도 기업에 대해서 들어오고자 하는 희망에 더욱 성장하는 기업들이 될 수 있음을 생각하게 되어집니다.
[참고문헌]
이상준(2016), 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 대학원 석사학위 논문
정두환(2019), 조직문화와 조직공정성이 직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 위덕대학교 일반대학원 박사학위 논문
김대욱, 이희재(2016), 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석: 지방공무원의 인식을 중심으로
조국행(2000), 공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학교 대학원 박사학위 논문

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