인력개발과활용_인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

소개글

인력개발과활용_인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
1) HRM의 정의, 기능, 영역
2) HRD의 정의, 기능, 영역
3) HRM과 HRD의 관계
결론
참고문헌

본문내용

발(HRD)을 통해 새로운 대안을 제시하고 시도하려 해도 인적자원관리(HRM)를 모르고 인적자원에 대한 전폭적인 참여와 관심을 집중 시키기 어려우며, 각종 인사제도를 통해 사람과 조직을 관리하려 해도 개인과 조직 차원에서 지원과 육성 없이는 기업이 지속적으로 발전하기 어렵기 때문이다. 따라서 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)는 상호보완적이고 상호의존적인 관계로 보고 다루어야 한다.
3. 결론
이번 과제에서는 HRM과 HRD의 광의 관점에서 HRM이란 인적자원을 다루는 철학과 이를 효과적으로 실현하기 위한 제도 및 기법의 총체를 의미하며, 협의적 관점에서 HRM은 기능적 측면과 내용적인 측면으로 나누어 서술해보았다. 이를 통해 기능적인 관점에서의 HRM, HRD와 내용적 측면에서의 HRM, HRD 그리고 개인의 노력과 조직의 니즈에 부합한 교육 훈련을 통해서 종업원들의 능력을 개발하여 궁극적으로는 기업이윤적인 효과를 발생시키는 것이 무엇인지 알게 되었다. 또한, 과거 기업에 있어 능력, 성과 위주의 관리를 벗어난 기업의 여건관리가 새로운 관심사로 떠오르고 있음을 알 수 있었다.
4. 참고문헌
1) 인적자원개발과 인적자원관리, https://papa2.tistory.com/89
2) 인적자원관리의 개념과 변천
http://www.sigmapress.co.kr/shop/shop_image/g44403_1486017049.pdf
3) HRD란 무엇인가
https://learnx.tistory.com/entry/2-HRD%EB%9E%80-%EB%AC%B4%EC%97%87%EC%9D%B8%EA%B0%80

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