조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. (2)

소개글

조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. (2)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리
① 업무량을 축소한다.
- 직장이나 집 사회에서 활동을 검토하여 덜 중요한 일을 줄인다.
- 자신의 능력 밖에 일은 피하고, 거절한다.
Ⅲ. 결론
외부적 요구에 대하여 일어나는 생각이나 감정 상태 그리고 심리적인 반응의 복합적인 형태로 우리의 편안함을 위협해 적응 능력에 긴장을 준다고 여겨지는 모든 상황을 스트레스라고 한다. 우리의 스트레스는 여러 가지 요인으로 작용을 받지만, 우리가 어떻게 대처하고 헤쳐 나가는 가에 따라 스트레스의 무게가 달라지는 것 같다. 그래서 자신만의 방법을 찾아서 살아가는 것이 좋다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 해커스 조직행동론 교안
2. 강동묵 외, ‘직무스트레스의 현대적 이해’, 고려의학, 2005
3.이인호, ‘경영지도사 핵심정리 조직행동론’, 새흐름, 2020

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