(A+) 경영학개론) 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

소개글

(A+) 경영학개론) 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차


Ⅰ. 서론



Ⅱ. 본론
1. 고전적 경영학
2. 행동학적 경영학
3. 계량경영학



Ⅲ. 결론



Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

'경영'은 영국의 산업혁명에서 시작되었다고 볼 수 있다. 산업혁명이 시작되면서 제품을 대규모로 생산하는 공장들이 도래했고, 분업의 개념이 생겨남과 동시에 기계의 발명으로 대량생산체제가 이루어졌다. 산업혁명으로부터 록펠러의 석유회사나 카네기의 철강회사와 같은 거대기업이 등장했다. 18세기 산업혁명 초기와 다르게 19세기 말이 되면서 공장들은 점점 포화상태에 이르게 되었고 기업 간의 경쟁도 치열해지면서 비용절감, 경영효율성 등 기업 생존률을 높이는 과제가 기업들에게 부각되면서 체계화 된 학문이 필요하게 되었다.

Ⅱ. 본론

1. 고전적 경영학
1911년 프레드릭 테일러의 과학적 관리론이 들어서면서 경영적 사고가 학문으로써 체계를 갖추기 시작했다. 고전적 경영학의 가장 대표적인 이론은 과학적 관리론, 패욜의 관리과정론과 관리원칙론, 관료적 조직론이 있다.
테일러의 과학적 관리론이란 시간연구와 동작연구를 기초로 작업수행 과정의 능률을 극대화할 수 있는 여러 가지 합리적인 방법을 찾는 활동, 과정 또는 수단이다. 이는 효율을 합리적인 방법으로 극대화하는 것이 중점이기 때문에 도구와 육체적 동작을 효율적으로 구성할 수 있게 제시하여 관리인의 작업 설계의 개념에 기여할 수 있을 것이고, 성과급제도 도입에 의한 급여체제의 개선이 관리자에게 주는 시사점이라고 할 수 있다.

키워드

경영학개론,   해커스,   시사점