전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

소개글

전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물

Ⅰ. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.
1. 간호 조직 문화 분석
2. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직 한 곳을 간략히 소개
3. 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
4. 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
1) 퀸모형
2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례 소개
① 인적 자원 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례
② 생산 중심 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례

Ⅱ. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.
1) 본인의 직무기술서 요약 소개
① 직무기술서 – 직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약
② 직무기술서 – 실제 업무 내용 요약
2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지
3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

관리와 명확한 보고 체계는 외과병동에서의 효율적이고 효과적인 간호 서비스 제공을 가능하게 한다.
② 직무기술서 실제 업무 내용 요약
외과병동 간호사로서의 주요 업무는 환자에 대한 24시간 돌봄이다. 이는 환자 상태의 변화를 지속적으로 관찰하고, 필요한 검사와 시술을 보조하며, 수술 후 관리를 진행하고, 환자 교육을 실시하는 것을 포함한다. 환자 돌봄에 있어 간호사는 환자의 질병 상태, 간호에 필요한 시간, 간호사의 경력 및 능력, 그리고 환자 간호 계획 및 평가를 고려하여, 병동의 구조와 위치, 병상 수와 함께 적정 인력 배치를 결정해 환자 안전을 확보한다.
업무 환경 개선과 업무 만족도 향상을 위해 낮 근무 시간에는 총괄 팀 Charge와 팀원으로 구성되며, 3년차 이상의 경험이 있는 간호사가 팀 Charge를 맡는다. 이 구조는 경험 공유와 업무 효율성을 높이는 데 기여한다. 또한, 근무 후 적절한 휴식을 보장하기 위해 16시간 이상의 휴게 시간을 확보하려고 노력한다.
의료 서비스 질 향상을 위해서는 다양한 보고 시스템이 중요하다. 환자 안전 사고, 상황 보고, 퇴원비 미수납 상황, 직무 중 신체 손상, 민원 제기 예상 환자 보고 등이 이에 포함된다. 이러한 보고는 의료 서비스의 질을 지속적으로 개선하는 데 필수적이다. 또한, 일반 비상 연락망 및 응급 비상 연락망 체계를 구축하여, 긴급 상황에 신속하게 대응할 수 있는 준비를 갖춘다.
이렇게 외과병동 간호사로서의 업무는 환자 돌봄, 업무 환경의 개선, 의료 서비스 질의 향상에 중점을 두며, 이 모든 활동은 환자의 안전과 만족도를 최우선으로 고려하여 수행된다.
2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지
외과병동 간호사로서의 주요 업무는 환자에 대한 24시간 돌봄이다. 이는 환자 상태의 변화를 지속적으로 관찰하고, 필요한 검사와 시술을 보조하며, 수술 후 관리를 진행하고, 환자 교육을 실시하는 것을 포함한다. 환자 돌봄에 있어 간호사는 환자의 질병 상태, 간호에 필요한 시간, 간호사의 경력 및 능력, 그리고 환자 간호 계획 및 평가를 고려하여, 병동의 구조와 위치, 병상 수와 함께 적정 인력 배치를 결정해 환자 안전을 확보한다.
업무 환경 개선과 업무 만족도 향상을 위해 낮 근무 시간에는 총괄 팀 Charge와 팀원으로 구성되며, 3년차 이상의 경험이 있는 간호사가 팀 Charge를 맡는다. 이 구조는 경험 공유와 업무 효율성을 높이는 데 기여한다. 또한, 근무 후 적절한 휴식을 보장하기 위해 16시간 이상의 휴게 시간을 확보하려고 노력한다.
의료 서비스 질 향상을 위해서는 다양한 보고 시스템이 중요하다. 환자 안전 사고, 상황 보고, 퇴원비 미수납 상황, 직무 중 신체 손상, 민원 제기 예상 환자 보고 등이 이에 포함된다. 이러한 보고는 의료 서비스의 질을 지속적으로 개선하는 데 필수적이다. 또한, 일반 비상 연락망 및 응급 비상 연락망 체계를 구축하여, 긴급 상황에 신속하게 대응할 수 있는 준비를 갖춘다.
이렇게 외과병동 간호사로서의 업무는 환자 돌봄, 업무 환경의 개선, 의료 서비스 질의 향상에 중점을 두며, 이 모든 활동은 환자의 안전과 만족도를 최우선으로 고려하여 수행된다.
3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술
직무기술서는 외과병동 간호사의 업무를 상세하게 설명하고 있지만, 몇 가지 개선할 점이 있다. 첫째, 직무 목적과 원칙 부분에서는 환자 돌봄에 초점을 맞추고 있지만, 기술적인 역량 개발과 지속적인 교육의 중요성을 더 강조할 필요가 있다. 의료 환경은 끊임없이 변화하므로, 간호사들이 최신 의료 기술과 지식을 습득할 수 있는 체계적인 교육 프로그램의 필요성을 명시해야 한다.
둘째, 보고의 내용에서는 현재 다양한 상황에서의 보고 프로세스가 언급되어 있으나, 이러한 보고가 어떻게 질적 개선으로 이어지는지에 대한 구체적인 메커니즘이 누락되어 있다. 보고 시스템을 통한 피드백 과정과 이를 바탕으로 한 개선 조치의 사례를 추가하여, 보고가 실제 업무 개선에 어떻게 기여하는지 명확히 할 필요가 있다.
셋째, 실제 업무 내용에서는 환자 돌봄을 중심으로 한 업무가 잘 설명되어 있지만, 팀워크와 내부 커뮤니케이션의 중요성을 더욱 강조할 수 있다. 간호 팀 내에서의 협력적인 문화와 의사소통의 효율성을 높이기 위한 전략을 추가함으로써, 팀 내 유대감을 강화하고 업무 수행의 효과성을 높일 수 있다.
넷째, 업무 환경 개선과 업무 만족도 향상을 위한 구체적인 방안이 더 필요하다. 예를 들어, 간호사의 업무 부담을 경감하기 위한 조치, 직원 복지와 관련된 프로그램, 업무 스트레스 관리를 위한 지원 시스템 등이 포함될 수 있다. 이러한 요소들은 간호사들이 보다 건강하고 지속 가능한 방식으로 업무에 임할 수 있게 돕는다.
마지막으로, 의료 서비스 질 향상을 위해 환자 안전과 관련된 명확한 기준과 절차를 더욱 구체화해야 한다. 환자 안전을 위한 교육 프로그램, 정기적인 안전 점검, 위험 관리 전략 등이 포함되어야 하며, 이를 통해 환자 치료의 질을 지속적으로 개선하고, 의료 과오를 최소화할 수 있다.
이러한 개선 사항을 통해 직무기술서는 외과병동 간호사가 직면할 수 있는 다양한 상황과 요구에 보다 효과적으로 대응할 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박민이(2015). 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원.
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이향련 외(2009). 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2.
박현태(1997). 간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
배경옥(2007). 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원.
이학종 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.

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