인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

소개글

인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 기본개념
2. 인적자원관리의 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

할 수 있어야 하는 것이다. 인적자원관리를 통해 기업은 근로자의 니즈(needs)에 맞춘 조직문화를 창달할 수 있음은 물론 현행 노동관련 법률을 정확히 이해하고 이를 산업현장에 적용할 수도 있는 것이다.
다섯째, 인적자원관리를 통해 기업은 인적자원을 적시적소 배치할 수 있기 때문이다.
인적자원관리를 통해 기업은 인적자원을 적시적소 배치할 수 있음은 물론 인적자원을 효율성을 운용할 수 있는 것이다. 우리나라 1인당 국민소득은 이미 3만 3천불을 넘어선 상태고, 근로자의 인건비는 계속해서 상승하는 추세에 있다. 인긴비가 지속적으로 상승함에 따라 기업은 인력의 채용과 배치에 있어 경제성과 합리성, 효율성을 따지기 시작했고, 최소한의 비용(인건비)으로 최대한의 효과를 도출하기 위해 산업현장에서 인적자원관리가 필요하게 된 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명해보았다. 인적자원관리는 기업뿐만 아니라 근로자에게도 긍정적 영향을 미친다는 생각이 들었고, 이는 기업에게 있어 인적자원관리가 선택이 아닌 필수라는 것을 의미한다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원관리 (제3판), 저자 고종식, 출판 정독, 2024.03.01.

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