한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가

소개글

한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 연봉제의 개념과 본질

2. 연봉제의 도입배경

3. 연봉제의 유형

4. 연봉제 도입 실태

5. 연봉제 도입사례

6. 연봉제의 전반적 특성

7. 연봉제의 장점과 단점

본문내용

, 국내 기업들에 있어서 인력의 적정배치가 되지 않고 있다는 것은 결국 체계적인 직무분석이 되지 않아서 직무의 내용과 요건에 적합한 인력배치가 이루어지지 않고 있다는 것을 의미하며, 다음으로 연봉제를 도입하고 있는 기업들이 연봉제에 합당한 인사고과제도를 마련하지 못하고 있기 때문에 고과절차와 보상의 공정성 등의 문제점이 노출되고 있다고 보아진다.
이러한 실태조사 결과는 향후 우리나라 기업들에 도입된 연봉제가 성공하기 위해서는 먼저 능력ㆍ실적을 중시하는 인사관리체계와 이를 수용할 수 있는 조직문화가 형성되어야 한다는 것을 간접적으로 보여주고 있다. 지금처럼 기존의 연공서열형 인사관리체계와 조직문화를 능력ㆍ실적위주로 바꾸지 않은 상태에서 임금체계만 연봉제로 전환하게 되면 오히려 구성원간의 갈등과 혼란을 야기시켜 연봉제 도입의 효과를 반감시킬 것으로 생각되기 때문이다.
그러나 지금까지 많은 기업들이 이러한 연봉제 도입을 위한 선행 작업과 환경조성에 힘쓰기보다는 연봉제의 도입 그 자체에만 관심과 노력을 기울이고 있는 듯 하다. 따라서 연봉제 도입에 앞서 도입여건을 갖추기 위한 조직 내 노력이 수반될 때에 연봉제 도입의 성과가 극대화될 수 있을 것이다.
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The Realities, Characteristics and Appraisal of Annual Salary Systems in Korean Firms
Kwangsun Song
Abstract
Nowadays, many Korean firms are introduced an annual salary system as a new wage system. Till now the traditional wage system in Korean firms are based on the seniority system, but the recent economic crisis in Korea accelerates to introduce an annual salary system. An annual salary system has a meaning in rationalizing a traditional wage system and motivating employees. Due to these reasons, the introduction of an annual salary system is diffused widely among many Korean firms.
In this study, the realities and characteristics of annual salary systems which are introduced recently in Korean firms are analyzed from the review of recent surveys as below aspects - introduction motives, application position, rate of employees applied to annual salary system, rate of change wage in annual salary, appraisal methods for annual salary system, introduction effects and problems of annual salary system etc. On the basis of the above analysis, the entities of Korean annual salary system are discussed. At last, the specific ways to maximize introduction effects and minimize problems of annual salary system in Korean firms are suggested. In conclusion, Korean new comers of annual salary system must consider not only designing appropriate annual salary system but also building up conditions which backup the success of annual salary system.

키워드

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