[조직행위론]리더의 자질과 조직몰입에 관한 실증적 연구(리더십 리더쉽

목차

Ⅰ. 서론
A.문제 제기 및 연구의 목적
B.논문의 구성

Ⅱ.연구의 이론적 배경
A.조직구조의 유형에 대한 고찰(팀제를 중심으로)
1.팀제의 기본요건
1)소수의 인원
2)상호보완적 기능과 능력
3)공동의 목적과 업무수행목표
4)공통접근방법
5)공동책임감
2. 팀제의 등장 배경
3. 팀제의 효과적 운영을 위한 요건
B. 팀 효과성에 관한 이론적 고찰
1.팀 효과성의 개념
1)Nieva, Fleishman, Rieck 의 팀 수행 모델
2)Gladstein의 과제집단 효과성 모델
3)Trist와 Bamforth의 사회기술적 모델
4)Hackman등의 규범모델
2. 팀 효과성의 측정
3. 조직몰입의 개념
4. 조직몰입의 선행변수와 결과변수
C. 조직몰입에 대한 논의
1. 조직몰입의 개념
1) 근속몰입의 개념
2) 정서몰입의 개념
2. 조직몰입에 미치는 영향요인
D. 팀 리더십에 관한 이론적 고찰
1. 리더십의 개념 및 주요 연구접근방법
2. 팀 리더십에 관한 연구
1) 의사소통 능력
2) 사고력
3) 행정 능력
4) 지도력
5) 대인관계 기술
6) 유연성
3. 팀 리더십과 팀 효과성의 관계에 관한 연구
1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
a. 거래적 리더십(Transactonal Leadership)
b.변혁적 리더십

Ⅲ. 연구 모형 및 가설
A. 연구의 모형
B. 변수의 조작적 정의
1. 팀 리더의 자질
2. 조직 몰입
C. 연구의 가설

Ⅳ.연구조사 방법
A. 설문의 구성
B. 분석기법

Ⅴ.결과 분석 및 가설검증
A.표본의 구성과 신뢰도 측정
1.표본의 구성
2.변수의 신뢰도

Ⅵ.결론
1. 연구결과 및 시사점
2. 연구의 한계와 앞으로의 과제

◆ 설문지

◆ 참고문헌

본문내용

성과를 스스로 점검할 수 있도록 배려한다.( )
(5)다음은 귀하의 회장 또는 직속상위 관리자의 대인관계 기술에 관한 설문입니다.
아래 주어진 각 항목에 대해 귀하의 의견과 일치하는 숫자를 괄호 안에 써 주세요.
1.우리 회장은 회원들 간의 인간관계가 원만할 수 있도록 후원한다.................( )
2.회장은 개인과 개인 간의 사적인 문제를 공석에서 이야기 한다.....................( )
3.회장은 회원들의 개인적 성장이 가능하도록 분위기를 조성한다......................( )
4.회장은 회원들의 개인차를 십분 고려하여 해결책을 제시한다..........................( )
5.회장은 회원들 가운데 특히 자질이 우수한 한두 사람에게만 의존하는 경향이 있다.
.................................................................................................................................................( )
6.회장은 갈등을 극복하며 업무를 잘 수행한다..........................................................( )
(6)다음은 귀하의 회장 또는 직속 상위 관리자의 유연성에 관한 설문입니다.
아래 주어진 각 항목에 대해 귀하의 의견과 일치하는 숫자를 괄호 안에 써 주세요.
1.우리 회장은 주어진 기회를 잘 활용하여 업무의 방향 전환을 하는데 능숙하다.( )
2.회장은 불확실한 상황에 잘 대처한다...............................................................................( )
3.회장은 예기치 못한 일이 일어나더라도 원래 계획만 집착하는 경향이 있다.......( )
4.회장은 회원들에게 여러 가지 대안을 제시하는데 능숙하다......................................( )
5.회장은 언제나 한 번에 한가지 일만 처리하는 것을 고집한다..................................( )
6.회장은 예기치 못한 변화에 잘 대처한다.........................................................................( )
(7)다음은 모임에 대한 몰입도에 관한 설문입니다. 아래 주어진 각 항목에 대해 귀하의 의견과 일치하는 항목에 해당하는 숫자를 써주세요.
1.나는 우리 모임에 대한 충성심을 거의 느끼지 않는다.....................................................( )
2.내가 생각하는 비전과 모임이 지향하는 방침은 서로 일치한다.............................( )
3.모임의 문제는 나의 문제이기도 하다....................................................................................( )
4.나는 모임을 위해 헌신적으로 일한다.....................................................................................( )
5.나는 생활하는 장소로서 모임에 대해 애착심을 갖고 있다..............................................( )
6.이 모임에서 일하기로 결정한 것은 결국 나의 실수다.......................................................( )
7.나는 현재의 업무 방식에 만족한다.....................................................................................( )
8.나는 활동시간 중에 다른 생각을 하고 동료들과 잡담을 하는 등 시간적 여유가 많다.......................................................................................................................................................( )
9.나는 이 모임에서 계속 일하기 위해 어떤 종류의 일을 맡긴다 해도 모두 다 받아들일 것이다......................................................................................................................................................( )
(8)마지막으로 귀하에 대한 일상적인 질문들입니다. 해당되는 곳에 표시하세요.
1.성별: 남( ) 여( )
2.나이: ( )
3.학년: ( )
4.직위: 1)회장 2)임원 3)일반 회원
5.회원수: ( )명
6.동아리의 활동분야: 1)사회2)예체능3)인문4)이공계(연구)5)친목6)기타(구체적)_______
7.현 동아리 가입 후 활동한 총 기간: ( )년 ( )개월
-끝까지 성실히 응답해 주셔서 감사합니다.-
【참고 문헌】
이화여자대학교 정보과학대학원 1997학년도 석사학위 청구 논문
『팀 리더의 자질이 팀 구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구』
-정보기술 산업의 팀제 조직을 중심으로-
이화여자대학교 대학원 1999학년도 석사학위 청구논문
『직무특성과 상사의 카리스마적 리더십이 구성원의 직무스트레스에 미치는 영향』
경영학과 심성훈 2000
『리더십과 커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구』
-해군 간부집단을 중심으로-
한남대학교 중소기업대학원 경영학과 이원우
경영학석사 학위논문
『군조직에서 커뮤니케이션이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향』
-전투근무지원부대를 중심으로-
2000년 8월 부경대학교 경영대학원 경영학과 배지식
『변혁적 리더쉽과 구성원의 직무만족 그리고 직무몰입에 관한 실증연구』
-군대조직을 중심으로-
2001년 2월 부경대학교 경영대학원, 산업경영학과, 신대현

키워드

조직행위론,   리더,   자질,   조직몰입,   상호보완적