연봉제의 의의

목차

1.연봉제의 의의
연봉제 실시의 전제
연봉제의 장/단점

2.연봉제에 따른 법률문제

근로기준법 제5조 [균등처우]
근로기준법 제42조 [정기불규정]
취업규칙과의 관계
단체협약과의 관계
연봉제와 퇴직금과의 관계
연봉제와 포괄임금역산제

본문내용

랜 = 미숙련 근로자들에게 예정된 성과를 올리지 못해도 최저생활을 보장해 주기 위해여 작업성과의 일정한도까지는 보장된 일급을 지급하려는 제도이다.
- 리틀식 성과급제 = 이는 메릭크식에서 고능력자에게 더 큰 자극을 주도록 표준작업을 110% 이상의 성과를 달성한 자에게 높은 임률을 적용하는 제도이다.
(3)할증성과급(gain sharing plan)
시간급제와 성과급제를 절충하여 보다 합리적인 임금형태를 마련하려는 것이다.
- 비도우식 할증급제 = 표준작업량 이하의 생산량에 대한 작업자의 소득은 시간임률이 고정되어 있으나 표준작업량 이상의 경우에는 작업자는 절약시간에 대해 75%의 보상을 더 받게 되는 제도이다.
성과급제는 노동의 성과를 측정하고 그 결과에 따라 임금을 산정, 지급하는 제도이다.

키워드

연봉제,   의의,   장단점,   퇴직금,   취업규칙,   단체협약