무기력한 직장

목차

무기력한 직장 < 무 례 >

파괴적인 결과

자기 평가

예의 외에 : 동료와 함께 실제적으로 얻는 방법

정보망 형성

다른 비법

질문과 친절

조언자 관계

이야기 말하기

이야기를 일에 데려와라

업무시간외 이야기 하라

이야기 만드는 작업

당신의 목적을 만들어라

본문내용

때때로 문구나 공유한 이야기의 의미는 경쟁적인 힘을 제공한다 : “just do it" 같은 문구.
- 공동체를 창조하라 : 사람들이 공통의 이야기나 비전을 공유할 때 팀의 활기를 발달시킨다.
- 사람들을 멈추고 생각하게 하라 : 이는 그들이 미래를 볼수 있게 격려해준다.
- 변화의 혜택을 설명하라 : 당신이 변화했을 때 어떤 일이 일어날지, 당신이 그렇 지 않았을 때 어떤일이 일어날 수 있는지 볼수 있다.
- 다름사람의 실수를 통해 배워라 : 당신 스스로 그들의 잘못을 반복하지 마라.
- 안전한 핵심을 분명하게 설명하라 : 당신이 회사법을 지키지 않았을 때 어떤 일 이 일어날지 보여준다.
이야기 만드는 작업
당신의 이야기를 매혹적이고 재밌고 기억하게 할 구성요소
- 유용한 메시지
- 변화하도록 공감할수 있는 영웅이야기. 개인적인 이야기에서 영웅은 종종 자신이다.
- 재미있고 지원적인 캐릭터. 당신의 이야기의 길이와 구성에 의해 당신은 두 번째 혹은 두명을 원할수도 있으나 너무 많으면 안된다.
- 주목할 만한 갈등. 좋은 이야기는 종종 신중한 내부의 갈등을 가지고 있다. 당신은 살모가 죽음과 같은 일상의 주제를 창작하지 마라.
- 믿을만한 장소와 특별한 시간. 이야기의 궁극적인 목표는 듣는 사람의 변화와 다른 것을 찾을수 있는 새로운 방법을 그들에게 주는 것이다.
당신의 목적을 만들어라
직장에서 이야기 사용은 의사소통과 이해를 촉진시킨다. 이야기 문화를 당장 당신의 직장에 형성하고 분명히 다른점에 주목한다. 이야기는 다른사람에게 접근하고 당신의 목적을 획득하는데 가장 영향력있는 방법중 하나이다.

키워드

무기력한 직장,   직장,   직장의 문제