작장내 성폭력 성희롱

목차

1.서론

2.본론
1>성희롱이란 무엇인가?
2>성희롱의 단계
3>직장내 성폭력의 실태
4>직장내 성폭력의 발생원인

3.결론

본문내용

고 보는 견해나 '특수한 몇몇 사람의 문제'로 여기는 지배적인 견해들이 성폭력을 개인의 문제로 파악하기 때문이다. 설령 회사에 항의하거나 거부의사를 밝힌다고 해도, 이전의 사례들을 보면 가해자 남성에게 시말서를 쓰게 하거나 감봉처분만 내렸을 뿐 계속 같은 사무실에서 일을 해야 하는 상황에 놓일 뿐이다. 그러나 최근 성폭력 상담소에 직장내 성폭력에 관련된 상담이 작년 같은 기간의 35.8%나 증가했다는 것은 추행 피해를 감수하면서도 기존 직장을 고수하는 여성들이 상담을 요청하는 것이다. 이는 직장내 성폭력이 갑자기 증가했다는 것이 아니라 서서히 성폭력 경험을 드러내는 과정으로 이해할 수 있다. 그렇다면, 이제는 단호하게 거부의사를 밝히고, 주변의 여성들 그리고 노동조합과 함께 생존권과 평등한 노동권이라는 공동의 문제로 만들어가야 한다. 둘째, 기업차원의 대안을 살펴보면 직장내 성교육의 의무화, 취업규칙·사규·단체협약 등에 직장내 성폭력 예방과 처벌조항을 명시하는 것, 그리고 예방업무를 맡는 전담부서, 담당자를 두고 노동조합과 협의하여 규제를 위한 공동기구를 설치하는 예방조치가 필요하다고 생각한다. 셋째, 직장내 성폭력의 문제는 노동권과 생존권을 위협하는 문제이므로 노동조합이 해결의 주체로 나서야 한다. 이를 위해 사용자측에 직장내 성폭력의 기준과 구제기구 마련, 철저한 성교육, 그리고 벌칙 마련 등을 요구하고 이를 단체협약에 명시해야 한다. 또한 노동조합 내에 예방교육, 상담, 조사, 사후조치를 맡는 여성간부 혹은 직장내 성폭력 신고센터를 마련하여 직장내에서 일어난 문제에 대한 조사를 담당해야 하며, 여성단체와 연대하여 적극적으로 해결해 나가야 한다. 넷째, 국가는 직장내 성폭력 예방 및 규제를 위한 행정지도와 감독, 법적 규제, 법적 해결 등을 담당하는 관계자에 대한 성교육 실시 및 신속한 해결 절차와 전담기관 설치에 대한 책임이 있다. 물론 이보다 더 기본적으로는 고용주가 성폭력에 대한 방지책을 강구할 의무를 지우는 규정이 남녀고용평등법에 명시되어야 한다. 특히 여성노동자의 비율이 높은 사업장에서 직장내 성폭력의 발생비율이 낮았다는 점을 볼 때 여성의 평등한 노동기회 부여 및 여성의 이해관계가 반영될 수 있는 최소 30%의 비율 이상으로 고용될 수 있도록 여성고용 할당제를 확대해야 할 것이다. 사실 국가가 여성의 노동권을 인정하고 이를 보장하기 위한 제반 정책들을 시행하지 않는 한 기업과 개인 차원의 해결 대안은 실효성을 거두기 힘들다고 생각한다.
우리 여성은 이제 직장내에서 다반사처럼 벌어지고 있는 성희롱에 대해 올바르고 적극적인 태도로 나서야 한다. 성희롱은 여성의 일할 권리를 침해하는 인권 침해인 동시에 직장여성의 노동조건의 문제임을 바로 볼 필요가 있는 것이다. 성희롱에 대한 잘못된 사회 통념을 바로 잡기 위해서 여성 스스로가 나서야 할 때이다. 여성 개개인은 그 동안의 소극적인 자세에서 벗어나 성희롱의 심각성에 대해 다시 한번 생각하고 잃어버렸던 여성의 권리를 되찾기 위해 적극적인 태도로 이에 대응하여야 할 것이다.
　

키워드

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