노동시장의 유연화와 노동시장의 안정화

소개글

노동시장의 유연화와 노동시장의 안정화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안정화
1) 미국의 노사관계 개혁
2) 영국의 노사관계 개혁
3. 한국의 노사관계 안정화의 문제해결

Ⅲ. 결론

<참고 사항>
1. 2004년 노동부 주요정책

본문내용

야 될 것이다.
- 노사관계의 안정을 위해서는 기업에는 복지시설에 투자함으로써 안정적인 사회생활을 할 수 있도록 조성해야 할 것이다. 이는 노동자의 마음을 안정시킴으로써 노동 생산성의 향상을 가져오기 때문이다.
- 정부에는 노사관계에 있어 직접적 관여보다는 간접적 관여를 통하여 기업의 노사자치를 구축할 수 있는 여건을 조성해줘야 할 것이다.
(4) 경쟁력 있는 노동시장의 구축
- 국가경쟁력을 높이기 위하여 합리적 기업문화를 정착하기 위해 힘써야 할 것이며, 경쟁력 있는 노사관계를 구축해야 한다.
- 기업경쟁력 강화를 위한 노동시장의 유연성 - 인력조정, 근로시간, 임금의 유연성
- 제도의 보완으로 통하여 고용의 다양성 구축
- 법률의 강화를 통안 노동자의 보호 강화
- 임금관련 법, 제도를 개선해 임금의 유연성 제고
- 노사관계의 화합을 통한 국가 이미지 상승과 외교 활동을 통한 기업의 이미지 제고
Ⅲ. 결론
앞으로 노사관계의 안정화에 주력해야 할 것이다. 안정화로 인한 노동조합과 기업간의 긴밀한 관계를 구축함으로써 한쪽이 유리하지 않고, 양쪽 모두가 이익을 추구할 수 있는 방안을 모색해 봐야 할 것이다.
즉 노사관계에 있어 정부가 참여함으로써 정치적 안정정책을 구축, 지속적 발전시킴으로써 노사관계에 발생하였을 경우에도 정책과 노사관계에서의 타협과 화합을 통하여 무력파업이 없도록 해야 할 것이다. 또한 합법적 파업을 통하여 노사관계에 있어 양쪽 모두의 피해를 최소화해야 할 것이다. 또한 노조와 기업간, 정부간 협력적 구조를 구축함으로써 노동조합의 힘으로 해결을 하면 않되며, 파업을 불러 일으키면 않될 것이다. 기업의 성장은 국가와 국민 모두가 이루어 내는 결과이며, 또한 기업뿐만 아니라 국가 경쟁력를 강화해야 할 것이다.
<참고 사항>
2004년 노동부 주요 업무계획
1. 04년 7대 중점과제
1) 주5일 근무제의 원만한 시행
- 중소기업의 근로시간 단축 및 인력확보 지원
- 주5일 근무제의 원활한 정착을 위한 사회적 인프라 확축
- 주5일 근무제에 따른 생산성 제고
2) 외국인 공용허가제의 성공적인 정착
- 합법화된 외국인 근로자 고용사업장에 대한 철저한 고용관리 및 근로감독
3) 비정규직 보호
- 공공부문 비정규직 대책을 조속히 확정, 추진
- 비정규직 차별해소 및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴직연금제 도입
- 전산 및 상품개발 등 금융기관 인프라 구축을 지원하여 퇴직연금제도가 원활히 도입 시행될 수 있도록 조치
5) 공무원 노동기본권 보장
6) 노사갈등관리를 통한 사회적비용 최소화
- 노사관계 법, 제도 선진화
- 신뢰를 바탕으로 한 노사파트너쉽 구축
- 노사분쟁 예방, 조정활동 강화
- 일자리 만들기 사회협약 정신 확산
7) 일자리 만들기 적극 추진
- 평생직업능력개발체제 확충
- 성차별 개선으로 노동시장 형평성 제고
- 취약계층 고용안정 추진(고령인, 장애인)
2. 참고 (인터넷)
1) 노동부 홈페이지
2) 이승길(2002) 노동경제연구원
3) 대한상공회의소

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