인사관리 채용현황 기업사례

소개글

인사관리 채용현황 기업사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[회사소개]

[채용현황과 개선안 제시]

본문내용

않은 현실이다 . 비정규직사원들에게 동기를 부여하고 업무 능력을 향상시키기 위해서는 정규근로자로 정식 채용되는 기회가 주어져야 할 것이다 .
3)면접방법
- 인사팀 뿐 아니라 실무 부서의 과장까지 참여한다.
- 집단 면접+상황면접
- 구조적 면접
- 질문: 사례를 주고 대응방안을 묻는 식
직무에 관한 능력을 알아보는 질문
4)지원방법
-온라인, E-mail, 우편접수
5)근무환경
- 복리후생 :
토요일격주휴무, 연차, 정기 휴가, 경조휴가제, 퇴직금, 각종 경조금, 정기보너스, 사내 동호회 운영, 인포멀지원, 사원식당, 통근버스 운행, 건강검진, 교육비 지원, 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험 (인포멀지원 : 테니스, 축구, 산악, 등 사내 동호회 각종 비용지원)
- 초등학교 중학교 교육비 지원
6) 채용후 오리엔테이션과 교육이 이루어 진다 .
처음 2주 정도 연수를 수료하고 그 후에는 정기적으로 1달에 1박 2일 교육과정을
시행하고 있다.
이는 사원들간의 의사소증대에 긍정적 영향을 끼치고 있고 회사의 충성도를
높여주는 역할을 한다.
7) 질문
- 취업규칙을 게시하고 있는가? 게시하고 있다.
- 채용시 채용계약서를 쓰는가? 쓴다.

키워드

인사관리,   채용,   기업현황 조사,   문제점 개선책