사회연결망이론

소개글

사회연결망이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1장 연결망 사회의 출현
1.1 분산화와 '결합의 연결망'
1.2 위계에서 연결망으로
1.3 책의 구성

2장 사회 연결망 이론이란 무엇인가?
2.1 관계적 인간관
2.2 관계성과 속성
2.3 미시-거시의 연결
2.4 사건의 관계성과 역사사회학

3장 구조주의와 연결망 분석
3.1 분포 구조주의와 연결망 분석
3.2 전체 구조주의와 연결망 분석
3.3 변형 구조주의와 연결망 분석
3.4 연결망 분석의 확장 가능성

4장 대인 관계망
4.1 좁은 세상
4.2 연결망의 크기
4.3 유유상종(類類相從)
4.4 지역간 관계망
4.5 연줄과 연결

5장 사회적 자본과 연결망
5.1 사회적 자본의 개념 정의
5.2 사회적 자본의 개념요소
5.3 신뢰와 거래비용
5.4 신뢰의 유형
5.5 사회적 자본이 사용되는 문맥
5.6 사회적 자본의 측정: 행위인가 태도인가
5.7 신뢰와 협동: 국제 비교

6장 시장, 국가 그리고 연결망
6.1 구조로서의 시장
6.2 시장구조와 연결망
6.3 연결망과 국가 경제발전

본문내용

것을 의미한다.
8.3 연결망과 근로자 성과
기업 내에서 인간관계가 좋은 사람이 부서간 업무 협조가 필요한 일을 쉽게 처리할 수 있으며, 기업 외에서 해결해야 하는 일들도 연결망을 동원해서 빠르게 완수 할 수 있을 것이다. 그레노베터는 이러한 논리가 연공서열제를 설명할 수 있다고 주장한다. 나이가 많이 들수록 생산성은 떨어지는 것은 어느 나라에서나 공통적인 성향이다. 그레노베터는 나이가 들수록 기업 안과 밖에 영향력이 있는 연결망을 구축하기 때문에 기업이 이들을 높게 보상한다고 주장한다.
미국 근로자들의 사회적 연결망이 개인의 성과에 어떤 영향을 미치는가를 경험적으로 분석한 대표적인 연구로는 버트나 포돌니와 배론을 꼽을 수 있다. 박찬웅의 연구는 버트나 포돌니와 배론처럼 기업 내 구성원들의 사회적 연결망이 개인의 성과에 어떤 영향을 미치는가를 경험적으로 분석한 연구이다. 구체적으로 이 연구는 기업 내 근로자들간의 신뢰 연결망의 특성이 어떻게 나타나며, 개인이 갖고 있는 연결망의 특성이 기업내 개인의 성과에 어떻게 영향을 미치는가를 이해하고자 한다. 박찬웅의 연구는 버트나 포돌니와 배론의 연구로부터 기본적인 분석틀을 공유하고 있지만, 기존 연구들이 자아중심적 연결망을 분석한 것에 비해, 이 연구는 기업 구성원들 사이의 관계망 전부를 파악하는, 완결 연결망을 분석했다는 점에서 차이가 있다.
결론적으로 이 연구는 앞으로의 연구가 두 가지 방향에서 진행되는 것이 필요하다고 제안한다. 첫째, 사회적 자본과 그 결과를 매개하는 사회학적 변수들은 어떤 것이 있으며, 이들은 각각 사회적 자본에 어떤 영향을 미치는가 이다. 둘째, 연결망의 내용에 따라 다양한 유형의 연결망에서는 개인의 연결망적 특성과 조직 내 성과가 어떤 관계를 보이고, 연결망별로 어떻게 다르거나 유사하게 나타나는가를 조사하고, 그것을 통해 사회적 자본의 개념과 그 영향을 유형화하고 정교화하는 것이 필요하다고 생각한다. 끝으로 이 연구는 사회적 자본에 대한 연구에서 사회적 관계 혹은 사회적 연결망을 사회적 자본과 동일시하는 것이 오류라는 것을 제시하였다. 동일한 사회적 관계가 개인에 따라서, 목적에 따라서, 조직이나 사회에 따라서 혜택을 주는 경우도 있으나, 반대로 제약이나 장애물로 작용할 수 있다는 것을 인식하는 것이 중요하다.
8.4 여성 연결망
성(gender)과 관련된 연결망 분석은 여성에게 불평등한 조직 내부에서 여성 스스로가 만들어 낸 폐쇄적인 연결망이 그 자신의 비공식적인 장벽으로 작용한다는 관점에서 주로 다루어져 왔다. 특히 유유상종, 관계의 강도, 연결망의 범위 등 거의 모든 연결망 지표에서 남녀 사이의 격차가 심하다는 점이 주목되어 왔다.
일터에서 비슷한 사람끼리 모이는 유유상종은 의사소통과 행위예측을 용이하게 하여 상호 호혜적 관계나 신뢰 관계형성에 도움을 준다. 그러나 여성은 남성이 훨씬 많은 직장에서 남성에 비해 유유상종을 추구하기가 더 어려우며, 여성들은 주로 낮은 직급에 놓여 있기 때문에 유유상종은 대기 낮은 직급의 소수의 사람들과의 강한 연결망을 의미한다. 캔터(Kanter, 1977)에 의하면 여성이 유유상종을 추구하면 좁고 닫힌 관계를 형성하기 때문에 제한적이고 비공식적 연결망을 형성하게 된다. 여성들이 상층으로 갈수록 여성이 적은 일터에서조차 여성과의 유유상종을 추구하여, 승진에 필요한 접촉자인 남성의 연결망에서 배제되기도 한다.
8.5 노동 이동의 연결망
노동력 이동에 대한 연결망 분석은 기존의 연구가 보여 주지 못한 노동시장의 전반적인 구조적 양상을 간단 명료하게 보여 줄 수 있는 장점을 지니고 있다. 사회적 연결망 분석을 통해 노동력 이동을 분석하는 것은 노동력 이동이 이루어진 범주의 쌍을 하나의 연계나 관계로 간주하여 이동의 합을 통해 범주간 관계망을 구성하고, 범주간 거리를 산출하여 각 범주들을 전체 관계망 안에서 위치 지움으로써 구조적 속성을 드러낸다.
9장 결론
연결망 과학은 통계 물리학자들이 프랙탈(Fractal) 구조를 연구하다가, 자연계에 존재하는 네트워크에 프랙탈 현상(지역적인 작은 부분이 전체의 구조를 담고 있는 현상)이 있다는 것을 발견하고부터 생겨났다. 이들은 자연계의 네트워크와 사화에 존재하는 네트워크의 근본적인 형식이 비슷하며, 그 구조의 특징을 비슷한 수학 공식으로 표현할 수 있다는 점을 발견한 것이다.
연결망이 뜨는 이유는 내용이 신기하기 때문인 것도 있고 또 사회가 분화됨에 따라, 그리고 기술이 발달함에 따라 점차 연결망이 확산되고 있으며, 그 효과가 자신의 삶에서도 위력을 발휘하고 있다는 점에서 사람들이 깊이 공감하게 되었기 때문이다. 이렇게 연결망은 우리 주변을 둘러싸고 영향을 끼치기도하고, 행위자가 이러한 연결망을 전략적으로 활용할 수도 있다.
시장에서의 경쟁구도 연결망 개념으로 파악할 수 있다. 공급자와 수요자 사이의 연결망, 수요자 사이의 연결망, 공급자 사이의 연결망으로 파악할 수 있다. 이러한 연결망에서 기업이 어떤 위치를 차지하고 누구와 어떻게 연결되어 있는가에 따라 경제적 성패가 달라진다. 특히, 정보사회의 정보 상품의 경우 연결망이 더욱 중요하다. 연결망 외부성이라는 속성 때문이다. 연결망 외부성 때문에 정보 사회에서는 기존의 산업 사회에서의 경제적 법칙이 그대로 적용될 수 없게 되었다. 연결망의 확산 현상에 대한 사람들이 관심을 갖는 또 다른 이유가 있다. 이는 사회과학의 패러다임의 변화로 표현할 수 있다. 과학철학적으로 사회 과학은 속성 중심의 설명 체계를 고수해 왔는데, 이제는 관계성 중심의 체제로 나아가고 있다. 이러한 입장을 방법론적 관계주의라고 부르기도 한다. 이렇게 관계성에 대한 관심이 일어나고 지속적으로 유지되는 이유는 동일한 관심, 혹은 연구 주제도 관계적 질문으로 치환하여 연구하였을 대 전혀 새로운 현상에 주목할 수 있고, 이전의 이론과는 새로운 이론을 제시할 수 있기 때문이다. 이제 좀 더 실용적인 측면으로 눈을 돌려보자. 마케팅에서 요즘 중요하게 다루어지는 것이 관계적 마케팅이다. 연결망의 시각은 최근의 사회과학 이론에서 속성 중심에서 관계 중심의 연구가 새롭게 등장하여 주목을 끌고 있다.

키워드

사회연결망이론,   사회 연결망 이론,   사회행동론