노사협의회에 대하여

소개글

노사협의회에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

A. 노사협의회의 필요성과 원칙
1. 노사협의회의 필요성
2. 노사협의회의 기본원칙
1) 참여와 협력을 통한 노사 공동의 이익증진
2) 신의성실의 원칙
3) 노동조합 활동에 영향을 미치지 않음

B. 노사협의회의 설치
1. 반드시 노사협의회를 설치해야 하는 사업장
2. 노사협의회 규정의 제정
3. 노사협의회 위원의 선출 및 위촉

C. 노사협의회의 운영
1. 회의의 개최
1) 정기회의 및 임시회의
2) 회의소집
2. 회의할 때의 주의사항

D. 노사협의회의 임무
1. 사용자의 보고 의무
1) 보고의무의 당위성
2) 보고사항
2. 일정 사항의 협의
1) 협의의 의미
2) 협의의 대상
3. 일정 사항의 의결
1) 의결의 필요성
2) 의결 사항
3) 의결이 이루어지지 않을 경우

E. 고충처리
1. 고충처리
2. 고충처리위원
3. 고충 처리의 과정

F. 결 론

본문내용

, 노조의 과도한 경영참여 요구에 대한 해외의 시각이 얼마나 부정적인지 직접 들어 알게 된 만큼 앞으로 기업 경쟁력 강화와 외국인 투지 유치를 위한 노사협력이 강화되기를 바랍니다. 노조지도자들이 보다 넓은 시야와 장기적인 안목을 가져야 하는 이유는 자명합니다. 강성 노조와 고임금 때문에 한국을 탈출하려는 기업들이 줄을 잇고, 한국 투자 기회를 엿보다 파괴적인 노사분규를 보고 발길을 돌리는 외국기업이 적지 않은데 언제까지 노조가 변화를 거부할 수 있겠습니까? 노조지도자들은 나라 밖으로 눈을 돌려 그토록 전투적이던 영국 노조가 왜 지금은 기업 경쟁력 강화를 위해 사측과 긴밀하게 협력하고 있는지 또 최근 막강한 미국 자동차 노조가 왜 인력감축을 포함한 기업 구조조정에 합의하게 되었는지도 곰곰이 생각해 볼 필요가 있습니다. 이들 노조가 파업을 자제하고 구조조정을 받아들이는 것은 기업이 건강하게 자라나지 않으면 일자리도 없고 근로자 복지도 없다는 것을 너무나 잘 이해하고 있기 때문입니다. 이제 우리 노조도 장기적으로 보다 많은 기업 성장의 과실을 나누려면 스스로 생산성을 높여 기업 경쟁력을 키워야 한다는 인식을 갖고 협력적인 노사문화를 만들어가야 할 것입니다.

키워드

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