과학적 관리론

소개글

과학적 관리론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 의의

2. 기본전제

3. 내용

4. 평가와 비판

본문내용

uzelis
생산성 극대화로 인해 근로자와 경영자 모두에게 이익이 돌아간다고 주장하나 경영자에게만 이익이 돌아간다.
(4) 명령일원화의 원칙이 적용되지 못하므로 전체로서의 관리면에서 질서가 결여되기 쉽다. 즉, 경영 전체의 조정이 곤란하다.
(5) 전문가 직능의 합리적 분할이 실제상 용이하지 않아 권한다툼이나 책임전가가 발생할 우려가 있다.
(6) 직능의 전문화에 따라 관리비가 증대하는 경향이 있다. 즉 관리비가 많이 든다.
(7) 통일성이 이루어지기 어렵다.
(8) 상위자 상호간의 대립이 생긴다.
☞ 결과적으로 과학적 관리법은 정치행정이원론의 성립, 절약과 행정능률운동의 전개를 가져왔으나, 이윤동기 적용상의 한계, 명령과 통제에 의한 강요, 인간적 측면의 배제, 계획과 실행의 분리라는 비판을 받았다.

키워드

행정학,   테일러,   과학적 관리론