허쯔버그의 2요인 이론과 기업의 보상 관리

소개글

허쯔버그의 2요인 이론과 기업의 보상 관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 업무 성과와 보상액과의 연관성

Ⅱ. 보상은 동기 요인인가 위생 요인인가

Ⅲ. 보상액의 크기보다는 보상 결정 과정의 객관성과 투명성이 중요

본문내용

기울였음에도 이에 대한 적정한 보상이 이루어지지 않았다는 데 대한 것이었다.
허쯔버그의 이론이 보상관리에 주는 의미를 파악하는 데 있어 이론 전개의 완전 무결성을 따지는 일은 그다지 중요하지는 않은 것 같다. 그보다는 기업의 보상 관리가 구성원 시각에서 절대적인 액수의 크기를 높이는 일보다 더 중요한 무언가가 있다는 점을 간과해서는 안 될 것이다.

키워드

허쯔버그,   허즈버그,   인사관리,   조직행위론,   보상,   보상관리,   동기부여,   경영