경호(경호원)자격제도 평가시험 지침 (개요)

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목차

제 3 절 경호자격제도 평가시험 검정 지침


1. 개 요

가. 개 념
나. 정 의
다. 목 적
라. 방 침
1) 경호자격제도 검정의 기본 방향
2) 경호자격제도 검정방침
가) 경제사회 요구에 맞은 유연하고 특성화된 검정평가
나) 잠재역량(직무수행능력)평가의 객관적 기준 정립
다) 심사절차 평점 부여 결정
라) 다양한 평가 자료 확보(교육의 연계)
마) 철저한 능력위주의 경호자격평가 풍토 정착
바) 평가위원의 위상 및 책임강화

본문내용

서 연구, 발전시켜 나가는 것이 중요하다.
전문지식과 현장실무에서 요구하는 직무수행능력, 전문직업인식, 인성이 골고루 평가 될 수 있는 표준 종합 평가 심의표를 작성한다.
마) 철저한 능력위주의 경호자격평가 풍토 정착
경호자격검정에 있어 일반자격의 정형화한 틀(암기위주의 주입식교육과 평가)에서 벗어나, 현장에서 요구하는 직무수행 능력과 전문성을 인정할 수 있는 객관적 지표에 의한 자격검정으로 정착되어야 한다.
대학(교)의 경우 전공학과 학생들이 직업 환경의 역할을 완벽히 수행할 수 있는지를 평가함에 있어 평가위원은 검정기준을 구체화, 계량화함으로서 객관성 있는 평가를 보장할 수 있도록 연구 발전시켜야 한다.
평가위원단 구성에서도 학계, 산업계에서 전문가로 활동하는 사람 중 평가위원으로 구성하고, 경호자격제도에 대한 권위와 공신력을 높이고, 객관적인 검정기준으로 투명성과 전문성, 사회 통용성을 동시에 갖추도록 그 방향을 잡았다.
이를 바탕으로 [표 - 32]와 같이 개인의 능력위주의 평가를 통해 객관적으로 인정해 줌으로서 자격의 경쟁력을 확보하였다.
개인 능력위주 평가방향 [표 - 32]
구 분
경호자격 검정 특성화 고려
주요
개념
개념화 능력, 전문직업의식, 직무수행능력
◆ 개념화 능력
(문제해결, 창의적, 응용적, 도덕적사고)인식, 책임감, 성실성, 사고능력, 전문성,
연구, 분석
◆ 전문직업의식
- 인 성, 대인관계능력
- 직업에 대한 사명의식
- 상하관계인식, 협조관계인식
- 의전, 예절,
- 수치심극복, 감정조절능력
- 불안,공포 등에서의 대응능력
◆ 직무수행능력
(지식, 방법, 활용능력)
- 사회기준에 의한 사고 능력
- 보안경호경비 직무수행에
필요한 전문 기술지식 능력
바) 평가위원의 위상 및 책임강화
경호자격 검정 평가위원 개개인은 특정 출신의 대표나 교육기관, 단체, 회사의 대표가 아니라, 자격평가위원단의 대표로서 검정에 임하도록 한다.
따라서, 평가위원은 충분한 검증을 걸쳐 학식과 덕망을 갖추고, 인품과 도덕성이 타에 귀감이 되는 신망이 높은 전문가를 선발하며, 선발된 평가위원은 협회장이 직접 임명장을 수여한다.
또한, 평가위원은 모든 검정과정을 실명으로 평가하고, 자료를 협회에 제출하며, 스스로 평가에 대해 책임감을 갖게 한다.
이는 자격평가위원으로서 선발된 것이 개인적으로 큰 명예임과 동시에 공정하고, 투명한 자격검정 풍토 정착의 주역이라는 막중한 소명의식을 가지도록 하였다.

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