맞벌이 가족에 대하여

목차

1. 맞벌이 가족의 사례 및 유형
(1) 사 례 - 내가 회사를 그만두고 싶을 때
(2) 맞벌이 가족의 유형

2.우리나라의 실태조사
(1) 맞벌이 하는 이유 ‘경제적인 이유’ 49%
(2) 기혼여성들이 취업하는 이유

3.맞벌이 가족의 특성
(1)맞벌이 가족의 구조적 특성
(2)맞벌이 가족의 관계적 특성

4. 맞벌이 부부의 강점과 약점
(1) 강 점
(2) 약 점

본문내용

살펴보면, 완전 고용 취업모가 특히 주부와 시간제 고용 취업모 보다 일상 생활에 더 많이 만족함을 느낀다. 이는 취업을 통한 경제적, 심리적, 사회적 보상 등을 얻을 수 있을 뿐만 아니라, 일을 함으로써 얻는 노동의 가치를 느끼기 때문이다.
■공동체에 대한 만족 : 취업 주부의 62％는 공동체, 지역사회 환경에 대한 만족감이 높고, 반면 전업 주부의 52％만이 공동체에 만족을 하는 것으로 나타나고 있다.
⑤ 취업모의 자아 개념 : 취업모들은 일을 통해서 느끼는 성취감으로 인해 더 긍정적 자아감을 가지고 있다.
⑥ 남편에게 있어서 : 취업모도 직장에서의 힘든 일을 알기에 남편의 직장 생활을 비취업모 보다 더 잘 이해한다. 예를 들어 술 먹고 들어와도 왜 술을 먹었느냐는 이야기를 잘 하지 않는다. 또 아내가 바쁘다보니 남편이 하는 일에 일일이 참견하지 않는다.
(2) 약 점
① 자녀 양육에 있어서
■취업모의 정서 상태 : 엄마가 자신의 취업상태에 대해 만족할 때는 엄마는 일을 더 잘 하게 된다. 취업모가 완전고용을 피하는 것은 자녀에 대한 ‘의무’때문이며 자녀가 어리거나 교육수준이 높을 경우, 심한 죄의식 때문에 상대적으로 일에 대한 만족감이 감소하게 된다. 일에 대한 긴장감은 저소득층에서 자주 보게 된다. 왜냐하면 저소득의 일하는 엄마는 일을 자유롭게 선택해서 일할 가능성이 적고, 대가족이고, 적절한 아동 보육 시설을 찾아 자녀를 맡기기가 어렵기 때문에 더 많은 역할 갈등을 경험하게 되기 때문이다.
■취업모 아동에 대한 모성 박탈 : 취업모 아동은 모성 박탈을 당하는 희생자가 될 여지가 있다. 특히 자녀가 어릴수록 그러한데 이는 아동 초기의 엄마와 아동의 상호작용이 아동의 일생에 중요하게 작용하기 때문이다.
② 기혼 취업 여성의 문제
■정신적 문제(근심과 부적절감): 육아, 주부역할을 동시 수행해야 하는데서 오는 근심 또는 피해의식의 문제
■정신 질환 : 취업모는 시장 경제와 관련된 활동을 위한 공격성, 이성적임, 냉혹함이 필요하다. 또한 엄마나 배우자로서의 역할은 치료적, 양육적 역할이기에 이러한 역할 갈등에서 오는 스트레스를 겪게 된다. 이로 인해 심장질환이나 숨가뿜을 전업주부보다 더 많이 경험하고 있다.
③ 여가 : 아동과의 놀이나, 이웃의 방문 등의 이러한 여가 활동은 취업모의 육아에 대한 의무인 동시에 아동의 사회화를 위해 필요한 주부의 역할이기에 상대적으로 취업모 자신이 쉴 수 있는 자신만의 시간의 여가가 희생될 가능성이 있다.
④ 출산율 감소 : 이는 일을 선택하기 위한 가능성을 높이기 위해 출산을 부수적인 일로만 느끼며 또한 아이가 있더라도 적절한 아동 보육 시설을 찾기가 어렵기 때문에 아이 낳기를 부담스러워 하는 경향이 있기 때문이다.
⑤ 남편의 가사 노동 분담 문제 : 부인의 취업으로 인한 부부간의 가사 분담이 자연스러운 현상이나, 전통적인 역할 분담 구조하에서는 부부간의 실질적인 가사 분담이 이루어지기가 어렵다. 이에 취업모는 자신의 일과 가족의 전통적 역할을 모두 수행해야 하는 과중한 부담을 안고 있다.

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