노동조합의 역할과 노조간부의 자세

목차

1. 역사와 사회에 대한 올바른 관점

2. 미래 사회 노동조합의 전망

3. 헌법과 노동기본권

4. 노동자와 역사

5. 노동조합 간부의 역할과 자세

6. 노동조합 활동의 원칙

본문내용

노동자들의 단결 속에서 나오기 때문이다. 그래서 조합원들 중에는 우리가 아무런 어색함 없이 부르는 노동가요를 듣고 '너무 살벌하다', '빨갱이 노래 같다'는 이유로 고민하는 조합원들도 있기 마련이다. 조합원들 중에는 노동운동에 일생을 건 직업적 운동가도 있으나 노동조합은 필요 없다는 생각을 하고 있는 사람도 있을 수밖에 없다. 그것이 노동조합이다.
조합원들 사이의 차이는 여러 가지 직종을 포괄하고 있는 노동조합에서는 그 특징이 더 두드러진다. 가열찬 단체교섭 투쟁을 통해서 얻어낸 조항들이 어떤 조합원에게는 큰 유익을 가져다주기도 하지만 어떤 조합원에게는 보다 작은 유익을 가져다주기도 하고, 때로 일부의 조합원에게는 손해가 되기도 한다.
조합원들 개개인의 성향을 보면 의식 또한 천차만별이다. "노동자가 주인 되는 노동해방 세상"을 꿈꾸는 조합원도 있는 반면에 "개인의 자유가 보장되는 자본주의"가 최고라고 생각하는 조합원도 있다. "소비에트라는 낡고 경직된 생산관계는 정보의 자유로운 이동이 가치를 창조한다는 새로운 생산력을 뒷받침하지 못했기 때문에 해체될 수밖에 없었다"고 주장하는 전문가도 있는 반면에 “소비에트와 동구의 현실 사회주의는 자본주의 국가의 포위와 미국 CIA의 공작에 의해 무너졌다"고 생각하는 조합원도 있을 수 있다. 노동조합은 본래 이렇게 생각이 다른 사람들이 모인 곳이다.
이런 차이들 때문에 경쟁과 분열의 요소도 있을 수밖에 없다. 자본과 권력은 이러한 요소를 그냥 넘기지 않고 노동자들의 분열과 경쟁을 촉진한다. '유연화 전략'이라는 이름 하에 이러한 시도가 총체적, 계획적으로 진행되기도 한다. 협박회유매수하고 적극적으로 공작을 하기도 한다. 그렇지만 노동자들은 종국적으로 보다 더 광범위한 공통의 이해에 기반하여 단결을 유지해왔고 앞으로도 그럴 것이다.
이렇게 노동조합의 가장 기본적이 성격 중에 하나가 '계급성'과 함께 '대중성'이다. 이 두 가지가 노동조합의 가장 중요한 성격이다. 노동조합은 계급성 때문에 자주적이어야 하고, '대중성' 때문에 민주적이어야 한다.
올바른 원칙과 체계
다양하고 많은 사람이 모여 있기 때문에 노동조합이 일사불란하게 움직이기란 쉽지 않다. 어떤 조합은 조합원을 무시한 채 간부들끼리만 알아서 조합을 운영하기도 하고, 파벌이 생겨서 조합원들끼리 다투기도 한다. 또 어떤 조합원들은 자신은 실천하지도 않으면서 불만만 털어놓기도 한다. 이런 문제들을 해결하기 위해서는 조합원들이 노동조합이 대중조직이라는 것에 대해 올바른 이해를 갖고, 올바른 원칙과 체계를 세워야 한다. 그 원칙과 체계가 노동조합이라는 '조직'을 지탱한다.
종로 거리에 걸어 다니는 많은 사람들을 '조직'이라고 하지는 않는다. 구슬이 서말이라도 꿰어야 보석이 되는 것처럼, 아무리 사람이 많아도 그 사람들을 하나로 묶는 원칙과 체계가 있어야 '조직'이 되는 것이다. 각양각색의 조합원들이 모여 있는 노동조합이지만 목표를 관철하기 위해서는 전체 조합원들이 마치 한 사람인 것처럼 움직여야만 하는데, 그렇게 되기 위해서 반드시 있어야 하는 것이 올바른 '원칙'과 '체계'이다.
노동조합에 많은 회의가 필요한 이유
'회의진행법' 등을 교육할 때에 "노동조합 활동은 회의로 시작해서 회의로 끝난다"는 표현을 자주 사용한다. 노동조합에 그렇게 많은 형태의 회의가 존재하는 이유는 바로 다양한 조합원 '대중'들의 의견을 하나로 모으기 위한 것이다. 모든 회의가 지향하는 목표는 바로 그것이다.
다양한 조합원들의 의견을 하나로 모으는 것은 피곤하고 힘든 과정이지만 반드시 해야만 한다. 어찌 보면 사소할 것 같은 문제 하나로 밤을 새워 토론을 해도 결론을 내리지 못할 정도로 힘겹지만 반드시 성실하게 거쳐야 하는 과정이다. 그 과정을 거쳐야만 일단 방침이 결정되면 반대했던 소수도 다수의 의사에 승복하고 일사불란한 행동을 하게 된다.
일상활동이 해결책이다
노동조합이 달라진 정세와 상황에 따라 기민하게 대처하고 그때그때 적합한 과제들을 수립해 관철시키는 자세는 물론 필요하다. 그러나 정세에 대해 민감하게 반응하는 '뾰족한 수'보다 매 번 더욱 중요한 것은 노동조합이 항구적으로 지켜야 할 원칙과 덕목이다. 어떤 정부가 들어서서 어떤 노동정책을 실시하더라도 노동조합이 '일상활동을 글자그대로 일상적으로 수행해야 한다'는 원칙은 변할 수 없다. 노동법이 어떻게 개정되든지, 그렇게 개정된 노동법이 노동조합에 어떤 영향을 끼치든지, IMF가 한국의 경제를 초토화시키든지 노동조합은 잘 다져진 일상 활동으로 그 어려움을 돌파할 수밖에 없다.
노동조합의 힘은 하늘에서 떨어지지 않는다. "우리 조합원들은 평소에는 게으르지만, 한번 싸움이 붙었다 하면 완전히 사생결단하는 성격이야" 그런 것은 있을 수 없다. 평소에 불성실한 조합원은 총파업 때에도 기본적으로 불성실할 수밖에 없다. 평소에 체력을 다져 놓은 사람만이 웬만한 어려움을 만나도 이길 수 있다.
일상활동을 '보신탕' '보약' '인삼녹용'이라고 부르는 것은 바로 그런 뜻이다. 일상활동으로 잘다져진 노동조합은 지난 총파업 국면과 IMF 상황 하에서도 오랫동안 버틸 수 있었던 반면, 투철한 '노동자 의식'과 화끈한 '성깔'이라는 상징만으로는 효과적인 투쟁을 담보해 내지 못했다.
책임을 나눌수록 강해진다
나라의 주인은 국민이고, 학교의 주인은 학생이고, 조합의 주인은 조합원이라는 평범한 진리를 잊어서는 안 된다. 나라의 주인인 국민이나 학교의 주인인 학생은 생각이 다르고 행동이 다르고 지닌 뜻이 달라도 괜찮지만, 노동조합의 조합원은 생각의 차이가 있더라도 행동을 같이 하는 동지적 입장을 항상 유지할 수 있어야 한다.
주인이 된다는 것은 책임을 진다는 것이다. '조직 따로, 조합원 따로'인 이원화 현상을 낳게되면 그 노동조합은 아무것도 성취할 수 없다. 많은 열혈투사를 양산할지라도 아무런 성과를 이룩할 수 없다. 조합원 모두가 자신을 노동조합의 주인으로 생각하고 자기 몫만큼 책임질 수 있는 노동조합이 승리한다. 간부에게 책임이 모두 집중된 조직은 힘이 없지만 조합원 전체가 책임을 골고루 나눈 조직은 무소불위의 조직이 된다. 책임을 나눌수록 조직의 힘은 강해진다.

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노동조합,   노조,   노존간부,   노동운동