우리나라 노사관계의 특징

목차

서론

본론
1. 시대별 노사관계의 특징
2. 구체적 사례

결론

본문내용

자 입장에서 보다 저렴한 노동비용을 충족시킬 동남아지역에 생산기지를 이전한 것이다.
그런데 영세중소기업의 경우에는이러한 해외투자를 할 여력이 없었다. 때문에 외국인근로자들을 고용하여 일하게 하고 있으나, 불법체류 등으로 끊임없는 사회적 문제를 양산하고 있는 실정이다. 며칠전 중소기업 인력난을 고려하여 1년간의 강제출국유예기간을 준다는 발표가 있었으나 이러한 정책으로는 순간만을 모면할 수 있을 뿐이다. 다음은 얼마전 안산외국인노동자센터 홈페이지에 올라온 중국여성노동자에 관한 글
) 박천응 목사, 안산외국인노동자센타(http://www.migrant.or.kr)
이다.
<벌거벗고 투신저항 시도한 중국 여성 연수생 >
최근 국내에서의 외국인노동자의 인권유린의 상황은 개선은 커녕 오히려 폭발직전의 최고조의 위험수위에 이르고 있다. (주)부흥(서울 금천구 가산동)에서는 지난 10월29일 새벽, 중국인 여성 노동자들이 회사측의 건장한 남자들의 강제출국에 맞서 벌거벗고 4층에서 투신 저항을 시도하는 끔직한 사건이 발생하였다. 이번 사건은 마치 70년대 군사독재정권시절에 무차별적으로 탄압 받던 한국인 여성 노동자들의 저항 모습과도 흡사하였다. 사건당일 새벽, 편안히 잠을 자고 있던 중국여성 연수생을 깨워 끌어내려 시도하였다. 이들 연수생은 합법 체류자 이었으나 그 동안 회사측의 각종 비리가 드러나는 것이 두려워 연수생을 강제출국조치 시키기 위하여 강제로 끌어내는 시도를 하였다. ‥‥ 중 략 ‥‥
아직까지 크나큰 무력 앞에서 알몸으로 저항해야하는 외국인 노동자 여성들이 있는 한국의 현실이 슬프다. '내가 죽어서라도 연수생들의 노예생활을 고발하고 정당한 임금을 지급 받겠다’는 부도덕한 기업 앞에서 외치는 외국인노동자의 절규의 외마디가 너무도 많이 아프게 가슴을 찔러온다. 법과 정의가 살아있음을 보여 주어야 한다.
국제적인 인권문제는 물론이거니와 우리의 암울한 노동운동기를 생각해서라도 이러한 외국인 노동자의 문제는 한국인 노동자 문제와 동등하게 중요한 문제로 다뤄질 필요성이 있다.
<참고문헌>
한국사회경제학회, 경제위기와 새로운 노사관계의 모색, 풀빛, 2001
이상수·나윤기·김문중 공저, 노사관계론, 청목출판사, 1999
박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터(CFE), 1997
최장집, 한국의 노동운동과 국가, 나남출판, 1997
그래그 뱀버·러셀 란즈베리·이태헌 외, 국제비교노사관계, 한국노동연구원, 1993

키워드

노사관계,   시대별,   노동조합