퍼스널 브랜드 구축으로 명품 인재가 되라

목차

서언
퍼스널 브랜드가 경쟁력이다
효과적인 퍼스널 브랜드 구축법
● 강점을 활용해 나만의 색깔을 선택하라
● 믿음을 가지고 마음에 씨앗을 뿌려라
● 적극적으로 나를 홍보하라
● 철저한 자기 관리를 통해 브랜드의 생명력을 높여라
조직 차원의 적극적 지원이 필요

본문내용

부동산 중개업체 ‘오픈 하우스’를 꼽을 수 있다. 이 회사는 전 직원을 대상으로 브랜드 이미지 컨설팅을 받게 하였다. 사원 1인당 10만엔 이상의 비용이 소요되었지만 이 회사의 CEO는 “최근 5년간 우리 회사가 최고 실적을 달성한 비결은 바로 직원들의 브랜드 구축을 지원한 것 때문이다”라고 이야기 한다.
정부 부처인 여성가족부도 1~7급 직원들을 대상으로 한 ‘대표 업무 브랜드 프로젝트’를 통해 직원 개개인의 퍼스널 브랜드 구축을 지원하고 있다. 이 프로젝트는 직원들이 자신의 대표 업무를 선정하여 브랜드화하고, 업무 전 과정을 온라인으로 기록, 관리하도록 하는 것을 말한다(<그림> 참조). 이 프로젝트의 장점은 업무에 대한 선택과 집중을 통해 구성원들의 퍼스널 브랜드 구축을 지원하고, 자기 업무에 대한 목표 의식과 책임감을 강화함으로써 조직 성과의 향상을 도모할 수 있다는 것이다.
‘Brand yourself’의 저자 데이빗 앤드루시아(David Andrusia)는 “자기 분야에서 최고가 되려면 무조건 열심히 하는 것 이상의 그 무엇이 필요한데, 그것이 바로 자신을 브랜드화 하는 전략이다”라고 말한바 있다.
비슷한 능력과 경력을 갖추고 저마다 인재라고 자처하는 직장인들이 많다. 그 속에서 차별성을 가지기 위해서는 자신의 독특한 퍼스널 브랜드를 구축하는 것이 필요하다. 이를 위해 브랜드 비전을 설정하고 지속적으로 관리하는 활동이 중요하다. 개인의 노력뿐만 아니라 기업의 도움도 절실하다. 퍼스널 브랜드를 구축한 명품 인재들이 많을수록 기업의 이미지와 성과가 향상되어 서로 윈-윈 할 수 있기 때문이다

키워드

브랜드,   명품인재,   마케팅,   경영