공무원 노조의 합법화

소개글

공무원 노조의 합법화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

공무원 노조의 합법화
1.공무원 단체의 의의
(1). 개념
(2).특징
1)근로자와 경영자의 구분이 불명확
2)단체활동의 영향이 사기업체에 비해 큰 강도, 사회적 파장이 크다.
3)법적 제약으로 노사관계의 불평등
4)직업공무원제 등으로 인해 사용자는 해고권이나 직장폐쇄권 등을 미보유

2.공무원 노조화에 대한 논쟁점들이 행정학에 미치는 영향

3.공무원 단체 활동에 대한 논쟁
(1).긍정적 입장
1)참여의 확대에 의한 합리적 정책결정
2)사회적 욕구충족을 통한 사기진작과 행정능률의 향상
3)공무원들의 올바른 직업윤리 확립:
4)부패방지 위한 자율적 내적통제 기제
5)실적제의 강화요인
(2).부정적 입장
1)공무원의 국가기관으로서의 지위
2) 행정서비스의 중단우려
4) 정치적, 법적 제한
5)파급효과
(3).논의의 종합
(4).전국공무원노동조합(전공노)과 공무원노동조합총연맹(공노총)의 주장에 대한 논의
(5).공무원단체의 발전 방향

본문내용

직장협의회에서 공무원 노조로 발전.
I.공무원단체 허용범위의 인식:담당하는 업무의 성질이나 책임도를 기준으로 하여 허용대상과 범위 결정.
ii.법제도의 개선: 공무원노조법의 합리적 운영 필요.
iii.공무원에 대한 인식 전환: 공무원의 시민으로서의 권리 존중. 무조건적인 희생강요는 불합리
iv.정부관리층과 공무원단체 간의 신뢰구축: 생산적인 방향으로 나아가기 위한 가장 중요한 요건. 상호 협력관계 구축
v.장기적인 방향: 점진적 개혁
\장기적으로는 특수한 직무(국방, 치안, 외교등) 순수공공재 영역을 수행하는 공무원을 제외하고는 단체 행동권을 제외한 단결권과 단체 교섭권을 인정하는것이 바람직. 가입과 탈퇴의 자유를 인정해주어야 함. 관리권에 대한 침해 방지, 서비스 중단 방지 등을 위한 노력 필요.

키워드

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