뇌성마비에 대하여

소개글

뇌성마비에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 뇌성마비의 개념
(1) 뇌성마비의 정의(Definition)
1) 일반적 정의
2) 그 외의 정의

(2) 뇌성마비의 발생원인(Etiology)
1) 출생 전 원인(Prenatal Causes)
2) 출산기 원인(Perinatal causes)
3) 출산 후 원인(Post natal causes)

(3) 뇌성마비의 유형에 따른 분류
1) 신경운동적 분류
2) 신경근육 분포에 따른 분류
3) 장애정도에 따른 분류

(4) 뇌성마비의 발달특성
1) 발달의 특징
2) 운동․동작의 발달
3) 감각․지각의 발달
4) 언어․개념의 발달
5) 정서․사회성의 발달

(5) 뇌성마비의 진단

(6) 뇌성마비의 치료



2. 뇌성마비 장애특성이 직업생활에 미치는 영향
(1) 장애등급에 따른 취업경험유무
(2) 뇌성마비 취업자의 학력수준
(3) 지구력․근력
(4) 손동작
(5) 심리사회적 특성
1) 심리적 특성
2) 사회적 특성


3. 뇌성마비 장애인의 직업재활 현황
(1) 선호하는 직업형태
(2) 직종별 분포도
(3) 적성직업
1) 작업관련 요인
2) 개인적 요인
3) 의사소통
4) 사회적 요인


4. 뇌성마비 취업자의 직업생활
(1) 뇌성마비 취업자의 장애특성
(2) 직업생활의 어려움
(3) 직무만족
(4) 전문적 서비스에 대한 욕구


5. 뇌성마비인의 효과적인 직업재활을 위한 대책

6. 사례
(1)《뇌성마비장애인 서민성씨》
(2) 나의 왼발
(3) 오아시스

본문내용

고 있다. 그러나 뇌성마비인의 직업재활 결과 나타나는 취업률은 26.4%로서 다른 장애유형에 비해 매우 부진한 실정이다 취업하는 경우에도 학력, 경력, 자격 등 인적 자본에 비추어 상대적으로 열악한 취업 조건을 감수하는 경우가 많다. 더욱이 뇌성마비인 중 상대적으로 우수한 인적자본을 갖추고 있는 장애인들이 주로 한국장애인고용촉진공단에 구직 신청한다면 전체적인 뇌성마비인의 직업재활이 매우 어렵다는 것을 알 수 있다.
선진제국은 장애자의 직업적 잠재능력을 다각적으로 평가하는데 노력하며 (미국의 경우 신체 장애자를 위해서 6개월, 정신장애자를 위해선 18개월의 평가기간을 직업재활법에 의해 보장하고 있다)
(1) 선호하는 직업형태
빈도
백분율
누적백분율
적합직종
전문직
19
33.9
33.9
생산직
3
5.4
39.3
판매직
4
7.1
46.4
컴퓨터 관련직
22
39.3
85.7
사무직
4
7.1
92.9
기타
4
7.1
100.0
합계
56
100.0
근무형태
일반직장
14
25.0
25.0
자영업
5
8.9
33.9
정부기관
3
5.4
39.3
임시고용
1
1.8
41.1
장애인전문고용업체
13
23.2
64.3
재택근무가능직종
17
30.4
94.6
기타
3
5.4
100.0
합계
56
100.0
적합한 직종:
컴퓨터 관력직이 39.9%로 가장 높으며, 전문직이 33.9% 판매직. 사무직, 기타가 각각 7.1%순으로 나타났다
근무형태:
재택근무가능 직종 30.4%로 가장 높으며, 일반직장(경쟁고용)이 25% 장애인전문고용 업체가 23.2%순으로 나타났다.
주로 앉아서 할 수 있는 일들을 선택하고 있으며 신체적으로 어려움이 있기 때문에 지식산업에 많은 대상자들이 적합한 직종으로 선택하고 있음을 알 수 있으며 일반직 장에 대한 근무형태보다는 재택근무 형태의 직종을 더 선호하고 있음을 알 수 있다.
(2) 직종별 분포도
대부분 전문지식이나 고급기술을 요구하는 직종보다는 단순노무직에 종사하는 경향이 강했다. 지식의 부족이나 문서작업에 어려움을 느끼는 경우는 의외로 많지 않았으나 이들이 신체적 조건으로 이해 많은 제약을 받고있음을 알 수 있었다.
(3) 적성직업
1) 작업관련 요인
① 독립적인 작업수행 ② 감독자의 지시 따르기 ③ 새로운 작업상황에 대한 적응
④ 감독자의 시정지시에 대한 적절한 반응 ⑤ 작업공정의 이해
⑥ 능숙한 직무수행
2) 개인적 요인
① 생산성/효율성 ② 직무에 대한흥미 및 열의 ③ 적절한 옷차림 및 용모
④ 활력/신체적 능력 ⑤ 인내심 ⑥ 창의력
3) 의사소통
① 필요시 감독자의 조언 구하기 ② 읽기/쓰기 ③ 기본적인 욕구표시
④ 의사소통기술
4) 사회적 요인
① 다른 사람들과 어울리기 ② 상냥함 ③ 신경질적인 행동의 자제
④ 사회적으로 용납되는 행동
4. 뇌성마비 취업자의 직업생활
(1) 뇌성마비 취업자의 장애특성
: 뇌성마비 취업자는 매우 경미하거나 중등도 이하의 운동장애를 가졌으며 보행에 큰 장애가 없는 매우 경미한 뇌성마비이거나 편마비형이 대다수이며 일상생활동작 을 독립적으로 하고 있다. 한편 뇌성마비 취업자의 상당수는 손동작의 정확도에 문 제가 있었으며 이로 인하여 일부 직종의 경우 뇌성마비 장애인의 취업이 어려운 현 실임
(2) 직업생활의 어려움
① 손 기능의 부정확에 따르는 어려움
② 전문적 지식과 기술의 부족
③ 의사소통 문제
④ 문서의 이해 능력 부족
⑤ 지구력 부족
(3) 직무만족
: 뇌성마비 취업자는 자신의 직업생활에 대체적으로 만족하고 있다. 구체적으로 일반적 인 조직 내에서의 대인관계 그리고 상사와의 관계 또한 자신이 수행하는 직무에 대해 서는 대체적으로 만족하고 있으며 임금 그리고 인사 및 승진에 대해서는 다소 낮은 만족도를 나타내고 있다.
(4) 전문적 서비스에 대한 욕구
빈도
비율
관리직
11
12.2
사무직
8
8.9
서비스 및 판매직
14
15.6
기능직
10
11.1
기계조작 및 조립직
12
13.3
단순노무직
35
38.9
합계
90
100.0
: 취업 이후의 뇌성마비 장애인에게는 지속적인 직업훈련, 새로운 환경에 대한 적응훈 련 그리고 고충상담 및 처리 등의 전문적 서비스가 우선적으로 요구된다.
5. 뇌성마비인의 효과적인 직업재활을 위한 대책
① 직업적 능력평가 체계의 구축
② 직업재활 대상의 확대를 위한 서비스 내용의 강화 직업재활과 의료 재활의 연계
③ 직업재활과 의료재활의 연계
④ 뇌성마비 장애인 인적 자본의 강화
⑤ 직무 재 설계 등을 통한 전문적 지원
⑥ 고용의 활상화
⑦ 직업재활 프로그램 개발
⑧ 잔존능력 개발과 적성과 능력에 맞는 직업의 선택
6. 사례
(1)《뇌성마비장애인 서민성씨》
: 서민성씨는 2년 전 중증인 뇌병변2급 장애로 변경하게 되었다. 그는 전자기기능사 2급 자격증으로 60여 차례 입사원서를 냈지만 언어와 양손의 장애로 인해 면접을 보지 못하 게 되었다. 그래서 그는 장애등급이 높거나 낮다고 해서 뇌성마비가 취업하는 것은 불 가능하다는 걸 알게 되었다. 그는 장애학생을 가르치는 꿈을 접고 사업가가 되어 평생 자신 때문에 고생해 온 부모를 위해 효도하겠다는 소망을 가지게 되었다. 그는 공공 근로와 아르바이트로 용돈을 마련하고 하루 12시간씩 컴퓨터 앞에 매달려야 했다. 하지만 일이 있어 다행이라고 말한다. 그의 아르바이트는 인터넷 경매 사이트를 관리해 주고 한달간 고생하면 실적에 따라 정규직 승진도 되고 잘하면 경험도 쌓고 돈도 벌 수 있다며 자신의 꿈을 향해 내딛고 있다. 그는 이 아르바이트로 부모님께 효도하고 장애 인들도 도와 줄 거라고 말한다.
(2) 나의 왼발: 실제 뇌성마비장애인 화가 크리스티 브라운에 관한 이야기로 영화로 까지 만들진 책이다
(3) 오아시스: 사회부적응자와 뇌성마비의 사랑을 그린 영화
7. 토론
:저희 조는 평소에 주로 교수님에 수업을 들어만 오다가 실재로 저희가 수업을 준비하면서 자료를 수집하고 또 발표준비를 하며 교수님의 마음을 조금이나마 알게 되었고 남에게 지식을 전달한다는 것이 참 힘들다는 것을 알게 되었습니다. 그리고 친구들과 함께 모여 준비하면서 잘 몰라던 친구들에 대해서도 알게 되어 더욱 친해지게 된 계기가 된 것 같아서 좋았습니다

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