한국의 노동시장

목차

서 론

1. 한국노동시장
1) 우리나라 노동시장
(1) 인구구조의 변화
(2) 경제활동 인구의 추이
(3) 인력수급 불균형
(4) 노동력 수급불균형과 외국인노동
2) 노동시장의 분단
3) 생산성과 임금
4) 기업의 유연성 확보 양상
(1) 수량적 유연성
(2) 기능적 유연성

2. 직장인의 스트레스
1) 우리나라 직장인의 스트레스 실태
2) 스트레스 제로 건강한 직장생활 노하우

결 론

본문내용

실 장세진 교수의 논문이 눈길을 끌었다. 2백45개 사업체 6천9백77명의 직장인을 대상으로 직무 스트레스 실태를 조사한 결과 스트레스를 받지 않은 건강군(群)이 단지 5%로 나타난 것. 반면 잠재적 스트레스군은 73%였고, 극도의 스트레스를 받는 고 위험군이 22%나 됐다.
특히 직무요인별로 보면 직무의 요구도가 높을수록, 재량권이나 직무자율성이 낮을수록, 그리고 동료나 상사의 지지가 낮을수록 스트레스 수준이 높았다. 또 행동 유형별로는 공격적이고 성취욕구가 강한 A형과, 직위가 낮은 사원급이나 교대근무자들이 스트레스를 상대적으로 많이 받고 있었다.
2) 스트레스 제로 건강한 직장생활 노하우
① 점심시간에는 확실하게 쉬어라
업무가 많다보면 밥도 먹는 둥 마는 둥 바로 책상 위에 앉으면 오히려 소화도 안 된다. 점심시간 한 시간 동안은 철저하게 일을 잊고 회사 주변에서 간단한 산책 혹은 음악이라도 들으면서 가벼운 명상
② 출근시간 보다 30분전에 사무실에 도착해라
아침에 30분의 잠은 꿀맛 같다. 하지만 그로 인해 출근시간에 달랑달랑 도착하 는 사람은 출근 내내 늦을까봐 마음 조리느라 스트레스를 더 받게 된다. 30분을 포기하고 나면 마음이 더 편해진다.
③ 일이 없으면 사무실을 떠나라
일이 없어도 사무실에서 뭉기는 사람들이 더러 있다. 사무실은 아무리 편하다고 해도 집 같이 편할 수는 없다. 의자도 편하지 않을뿐더러 컴퓨터를 오래 보는 것도 좋지 않다. 일이 없다면 과감하게 사무실 밖을 나와라
④ 과음은 하지 말아라
그날은 기분 좋게 사람들과 어울려 술을 마실 수 있지만 다음날을 생각한다면 과음은 절대 금물. 다음날 숙취로 인해 불쾌한 아침을 시작하게 되면 하루 종일 스트레스를 받기 쉽다.
⑤ 자신에게 맞는 스트레스 탈출 방법을 찾아라
화장실에 가서 소리 지르기, 맛있는 커피 사먹기, 볼링 치기, 두더지 때리기, 담 배 피우기, 껌 씹기 등등 자신에게 맞는 방법을 찾아 나만의 스트레스 해소법을 강구하는 게 좋다.
⑥ 사무실에서는 최대한 편안한 상태로 일해라
다른 업체 사람을 만나야 하거나 중요한 미팅이 있을 때는 정장을 입어야 하는 경우가 많다. 이럴 경우 일하기 편한 옷을 사무실에 두고 상의만이라도 갈아입 는다면 몸의 긴장감을 덜어 줄 수 있다.
⑦ 일요일은 무조건 놀아라
평일에 못 자던 늦잠을 자고 일어나서 어영부영 보내다 보면 어이없게 하루가 가기 쉽다. 이렇게 빈둥거린 하루는 오히려 피곤을 가중시킬 뿐이다. 오랜만에 영화 한편, 친한 친구와 수다떨기, 근교로 가벼운 드라이브 등이 오히려 한 주 의 피곤을 씻어 줄 수 있다.
결 론
20세기 초반 남한 경제활동인구구조 변동에 따른 노동시장 구조변화는 (1)인구고령화에 따른 부양비의 증가로 경제활동인구의 부담이 가중되고 (2)여성의 경제활동참가율이 지속적으로 높아지며 (3)특정부문에 인력부족 현상이 존속하면서도 취업의사를 가진 비경제활동인구가 더 많이 병존하는 경향 등으로 정리된다. 따라서 그동안 노동력 활용의 극대화와 노동생산성을 높일 수 있는 방안 마련이 필요한 것으로 강조되어 왔다. 구체적으로는 여성노동력 활용대책의 중요성과 비경제활동인구의 직업훈련 강화, 고령인구의 경제활동 참여기회 확대가 필요한 것으로 지적되어 왔다.
그러던 중 IMF관리체제가 등장하게 되어 노동시장이 교란되었고 당분간 높은 실업률이 지속될 전망이다. 따라서 단기적으로는 노동수요의 창출이 문제의 초점이 되겠지만, 중장기적으로 노동시장정책의 핵심과제는 노동력 수급불균형의 해소가 될 것이다.
20세기 초반에 남북한 간 경제통합이 실현된다고 가정할 경우, 통일한국의 노동시장은 또 한번 혼란을 겪게 될 것이다. 본문의 통계표들을 보면, 남북한을 합친 노동력인구는 2000년에 5,005만 명에서 2010년에는 5,468만 명으로 확대되고, 경제활동인구수도 1995년 현재 남북한을 합쳐 3,220만 명 선이다. 따라서 관건은 향후 한국경제가 어느 정도 성장률을 유지하면서 고용을 유지할 수 있는가에 달려있다.
세계자본주의체제의 영향력이 국제사회를 압도하고 있는 상황에서 한국의 노동시장도 대내외적인 환경변화에 조응할 필요가 있다. IMF관리체제는 이러한 필요를 더욱 가속화시키고 있다. 이러한 환경변화로 한국은 선진국형의 노동정책을 탄력적으로 수용할 수밖에 없는 상황에 놓여있다. 최근 기업의 구조조정을 위한 노동시장의 유연화 문제가 시급한 과제로 대두되고 있다. 이러한 추세에 따라, 기업들은 인적자원 개발의 필요성을 절감하는 한편 노동시장의 유연화를 통한 노동인력의 탄력적 고용과 노동비용감소를 시도하고 있다.
21세기의 첨단산업화를 지향하는 산업구조 조정과정에서 신규직종의 창출과 더불어 직업의 전문화와 분화 등으로 인해 인력수급 불균형이 심화될 것으로 여겨진다. 21세기 산업인력 개발은 인력양성 위주에서 더 나아가, 배분, 활용 및 보존의 종합적인 순환구조를 효율적으로 구축하여 노동시장의 수요에 대응하는 유연한 체제를 구축할 필요가 있다. 즉 생산인력의 적정한 공급과 우수인력 양성을 위한 체제정비를 통해 국가경쟁력을 강화해야 한다는 것이다.
또한 직장인의 스트레스와 관련해서 위에서 살펴보았듯이 우리나라 직장인들의 스트레스 수준은 갈수록 심각하다. 기업의 경영 환경이 치열해지면서 종사자들에게 요구하는 업무 전문성과 강도가 갈수록 높아지고 있기 때문이다. 이는 개인적 차원에서는 직장인의 우울증으로 이어지는 등 직장인들의 건강을 해치는 요인으로 직무를 함에 있어 효율적이지 못하고 생산성도 저하시키게 된다. 때문에 직장인들은 긍정적인 사고를 하고 자신에게 맞는 스트레스 해소법을 찾아 건강도 지키고 효율적으로 직무도 할 수 있도록 해야 할 것이다.
- 목 차 -
서 론
1. 한국노동시장
1) 우리나라 노동시장
(1) 인구구조의 변화
(2) 경제활동 인구의 추이
(3) 인력수급 불균형
(4) 노동력 수급불균형과 외국인노동
2) 노동시장의 분단
3) 생산성과 임금
4) 기업의 유연성 확보 양상
(1) 수량적 유연성
(2) 기능적 유연성
2. 직장인의 스트레스
1) 우리나라 직장인의 스트레스 실태
2) 스트레스 제로 건강한 직장생활 노하우
결 론

키워드

노동,   노동조합,   직장