부가급여 (복지후생)

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부가급여 (복지후생)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 복지후생의 의의

2. 원칙

3. 복지후생의 형태

4. 복리후생의 효율적 설계 및 관리

5. 복지후생관리의 전개방향

본문내용

자기반성을 행하고 종업원의 의견을 들을수 있는 참가의 기회를 주는 조직이 필요하다.
- 복지후생의 정책과 관리를 위한 노사공동협의 혹은 공동의사결정을 하는 파트너샤프트적 종업원 참여조직이 모색되어야 한다.
(3)선호기준 분석
①경영자측 선호요인
가장 중요시하는 요소는 비용-수익분석
- 경영목표
- 법적요구조건
- 대외적 공정성
- 비용-수익분석
- 노동조합
②종업원선호요인
- 종업원의 내적-외적 공정성 지각
- 인구통계학적 변수
3. 유연적 복지후생관리
다렌도르프가 지적했듯이 같은 기업체의 구성원일지라도 연령, 성별, 계층, 직종등에 따라 각각 다른 욕구와 선호의 우선순위가 있으므로 종업원의 욕구게 따라 자기가 선호하는 복지후생을 선택할수 있도록 하는 복지후생의 유연적관리가 요청된다.
1)표준복지후생
종업원들에게 선택권을 부여하지 아니하고 표준화된 복지후생을 일률적으로 제공
2)선택복지후생
일명 카페테리아식 후생방식
종업원들에게 다양한 복지후생의 메뉴를 제공하여 그들에게 가장 효용이 큰 복지후생을 선택할수 있도록 융통성을 부여하는 변동복지후생의 방식
- 장점 : 다양하고 변화하는 욕구를 충족, 새로운 복지후생방식의 도입에 저렴한 비용
- 단점 : 관리상의 애로와 비용증가, 복지후생비용 증가, 선택이 잘못되었을 때 적절한 혜택을 받지 못한다.
4. 카페테리아 복지후생 프로그램
복지후생의 상황적, 전략적 관리의 측면에서 유연적 복지후생관리가 절실히 요청된다
1)필요성
①다양한 노동력요구에 부응할수 있는 다양한 보상제도가 요청된다
②개인의 선호와 욕구에 적합한 보상 요청
③보상비용의 효과증대가 요청되어 기업의 비용지출이 종업원이 받는 가치를 최대한 증대시킬수 있는 방향으로 추진
④보상에 대한 종업원인식과 태도의 존중 요청
카페테리아식 복지후생프로그램은 종업원에게 총복지후생비용이 얼마인지 알려주고 그들이 원하는대로 사용할수 있는 기회를 제공 . 이 프로그램은 보상의 가치에 대한 종업원의 인식을 제고시키고 보상에 대한 만족을 향상시키므로 심리학적으로 보아 전통적 복지후생프로그램보다 종업원 인식과 태도변화에 훨씬 적극적으로 작용
2)기본형태
(1)기본핵심적 접근법
기본적으로 핵심이 되는 복지후생을 먼저 제공
(2)모듈접근법
동등한 가치를 지닌 북지후생 패키지를 선택항목으로 종업원들에게 제시
(3)변동지출계정법
복지후생계획에 의해 미리 결정된 상품을 종업원이 구입하고 그 구입한 서비스나 상품에 든 비용을 상환하여 주는 방법
3)패키지종류
- 건강관련, 시간관련, 생명보험관련, 생활무능력관련, 연금관련, 저축관련, 능력개발관련, 여가생활관련
4)문제점 및 대책
(1)문제점
①관리비용 및 업무증대 유발
②조직에 대한 오해와 불신야기
③조직원간 갈등과 불만야기
(2)대책
①종업원 보상정책과의 연계
②균형된 프로그램의 운영
③효율적인 관리시스템의 구축
④종업원의 적극적인 참여와 의사소통
- 종업원들에 대한 의견조사
- 프로그램옵션선택권의 단순화 및 표준화
- 일관된 의사전달매체
- 매년 적어도 2번이상 기회부여
- 급부금표나 총보상액표를 수시로 제공

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